Convention collective :Ports de plaisance

IDCC :1182

Sous la houle d’un coup de sud-est, une équipe sécurise un catamaran de 45 pieds, tandis qu’au bureau du port un régisseur valide un contrat d’hivernage ; plus loin, un agent de capitainerie branche le terminal pour un plaisancier étranger. Tous appliquent la convention collective des Ports de plaisance — immatriculée idcc 1182 et connue sous le sigle ccn Ports. Née en 1980, la convention a été réécrite en 2024 : transition écologique, numérique portuaire et accueil inclusif figurent désormais au cahier des charges.

Un périmètre qui déborde la simple place à quai

La ccn couvre :

* capitaineries, services d’accueil et de police portuaire ;

* équipes d’amarrage, de carénage, d’avitaillement carburant et d’assistance grutage ;

* ateliers de maintenance légère (peinture, accastillage), zones de chargement remorques et parkings ;

* offices tourisme nautique, régies de ports secs ou mouillages forains rattachés à un exploitant de plaisance.

Restent hors champ : les chantiers navals indépendants, clubs nautiques, stations SNSM, sauf s’ils gèrent un plan d’eau à but d’exploitation commerciale — auquel cas leur personnel bascule sous l’idcc 1182.

Classification : six niveaux, trois familles métier

* Exploitation & technique : agent portuaire débutant, grutier-carénage, chef d’équipe opérations.

* Accueil & tourisme : secrétaire-capitainerie, agent multilingue, coordinateur événement régate.

* Support & pilotage : gestionnaire comptable, responsable QSE port propre, directeur d’exploitation multi-bassins.

Montée en grade : maîtrise règlementaire (code ports L-A-C, ISPS), autonomie décisionnelle et management d’équipe ou budget.

Grille salariale 2025

Avenant du 7 février 2025, applicable 1ᵉʳ mai :

– 1 980 € bruts mensuels (35 h) au niveau 1 ;

– 2 250 € au niveau 3 (chef de panne, assistant capitaine) ;

– 2 740 € au niveau 5 (responsable exploitation) ;

– > 4 900 € au niveau 6 (direction).

S’y ajoutent : treizième mois (½ juin, ½ décembre), prime d’ancienneté (+3 % à 3 ans, +6 % à 6 ans, plafond 15 %), prime « nuit de veille » (+25 % entre 22 h-6 h).

Durée du travail : marée haute l’été, calme l’hiver

La convention collective autorise une modulation de 1 600 h/an : indispensable pour la saison juillet-août et les grands salons nautiques. Limites : 10 h/jour, 44 h de moyenne sur 12 semaines, 48 h absolues. Les cadres (niveaux 5-6) peuvent choisir un forfait-jours (213 j/an) assorti d’un entretien « charge & déconnexion ». Travail dominical volontaire : +30 % ou récupération.

Santé, sécurité, environnement

Risques typiques : noyade, chutes ponton, manutention d’hydrocarbures. La ccn impose : gilet auto-gonflant, chaussures antidérapantes, formation premiers secours aquatique, procédure antipollution (barrage + ouate) testée 1×/an. Mutuelle branche (60 % employeur) : chambre individuelle, ostéo-dos, dix séances psy/an (gestion stress haute saison). Prévoyance : maintien 90 % net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités.

Formation continue : port 4.0 et éco-navigation

Minimum conventionnel : 10 h/an hors CPF. Modules 2025 : logiciel Smart-Marina, gestion flotte vélos & navettes H², accueil PMR ponton mobile, anglais maritime VHF, gestion déchets spéciaux. Deux CQP jalonnent la montée en compétence : « Agent portuaire polyvalent » et « Responsable d’exploitation durable ».

Congés & parcours de vie

Au socle légal (5 semaines) s’ajoutent : +1 jour après 10 ans puis chaque quinquennat ; deux jours déménagement/3 ans ; congé « mission nettoyage littoral » (15 j sans solde, mutuelle maintenue). Départ en retraite : indemnité 1/5 de mois/an, bonifiée 20 % après vingt saisons estivales.

Dialogue social & cap 2026

La commission paritaire se réunit deux fois l’an : printemps (salaires), automne (prospective). Dossiers : neutralité carbone 2035, bornes recharge électrique, IA allocation places, inclusion seniors. Tout avenant étendu s’intègre ipso facto à la convention collective ; veille semestrielle conseillée aux directions de port.

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En résumé : classez vos équipes selon la grille 2025, tracez modulation & repos, budgétisez treizième mois et ancienneté, investissez formation numérique-durable. Correctement appliquée, la convention collective, ou ccn, Ports de plaisance — convention, idcc 1182 — ancre l’accueil nautique sur un socle social aussi solide qu’un quai en béton.