Convention collective :Thermique : équipements thermiques (OETAM, cadres, ingénieurs et assimilés)

IDCC :1256

Dans les chaufferies d’immeubles, dans l’atelier où l’on règle un circulateur haute efficacité ou derrière l’écran d’une GTC qui pilote des centaines de sondes, des milliers de techniciens, d’ingénieurs et de cadres vivent quotidiennement sous la même convention collective : la ccn « Thermique : équipements thermiques », répertoriée idcc 1256. Conclue à l’origine en 1967, la convention a été entièrement réécrite en 2021 pour intégrer la révolution bas-carbone (PAC, biomasse, hydrogène), la digitalisation de la maintenance prédictive et les obligations de performance énergétique des bâtiments.

Un périmètre qui couvre toute la chaîne du chaud – et du froid

Sont concernés : fabricants de chaudières domestiques ou industrielles, constructeurs de brûleurs, assembleurs de pompes à chaleur et de groupes froid, ateliers de régulation et d’instruments de mesure thermique, bureaux d’études internes, plateformes de pièces détachées et services après-vente. Ne relèvent pas du texte les entreprises de climatisation tertiaire pure ou d’installation plomberie-chauffage indépendantes ; en revanche, dès qu’un salarié travaille pour une entité produisant ou réparant un équipement thermique, il relève de l’**idcc** 1256, qu’il soit OETAM ou cadre.

Classification : six niveaux, trois familles métier

* Production & qualité : opérateur soudure TIG débutant, câbleur d’armoire, contrôleur étanchéité gaz.

* Ingénierie & R\&D : technicien validation ERP IV, ingénieur thermicien PAC R32, responsable laboratoire combustion.

* Support & business : gestionnaire approvisionnement brûleurs, technico-commercial efficacité énergétique, directeur d’usine multi-lignes.

Le passage d’un niveau à l’autre s’appuie sur la technicité (normes EN 15502, directive Écoconception), l’autonomie de décision et l’encadrement d’équipe ou de budget.

Rémunérations : grille 2025

L’avenant salarial du 7 février 2025 (effet 1ᵉʳ mai) fixe les planchers pour 35 h : 1 975 € bruts mensuels pour un opérateur niveau 1, 2 240 € pour un technicien validation niveau 3, 2 730 € pour un chef de projet niveau 5 et plus de 4 800 € pour un directeur de site niveau 6. À cette base s’ajoutent : treizième mois (50 % en juin, 50 % en décembre), prime d’ancienneté cumulable (+3 % après trois ans, +6 % à six ans, plafond 15 %) et indemnité « chaud » (0,35 €/h pour exposition > 40 °C).

Organisation du temps : cadence, essais et saison

La semaine type reste à 35 h, mais la convention collective autorise une modulation annuelle (1 600 h) pour absorber pics d’essais hivernaux et campagnes biomasse été. Garde-fous : 10 h maxi par jour, 44 h de moyenne sur douze semaines, 48 h absolues. Les cadres R\&D et commerciaux (niveaux 5-6) peuvent opter pour un forfait-jours (213 jours/an) avec l’obligation d’un entretien « charge & déconnexion » annuel. Le travail du samedi est volontaire, majoré 30 % ou récupéré.

Santé, sécurité, environnement

Entre brûleurs gaz, fluides frigorigènes A2L et fumées de brasage, la ccn impose : masques FFP3, gants nitrile, capteurs CO/NOx dans les bancs d’essai, formation F-Gaz, suivi médical spécifique. La mutuelle branche (60 % employeur) couvre chambre individuelle, forfait ostéo-dos et dix séances psy/an (stress mise au point). La prévoyance maintient 90 % du net pendant six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités brutes.

Formation : cap sur l’hydrogène et la data

Droit conventionnel : dix heures annuelles hors CPF. Priorités 2025 : brûleurs H₂ 20 %, pilotage Inverter PAC, analyse cycle de vie, IA maintenance prédictive, cybersécurité objets connectés. Les CQP « Technicien essais combustion » et « Chargé de projet PAC hybride » jalonnent la progression interne.

Congés et parcours de vie

Au socle légal de cinq semaines s’ajoutent : +1 jour après dix ans puis chaque quinquennat ; deux jours déménagement/3 ans ; congé « mission énergie solidaire » (quinze jours sans solde, mutuelle maintenue). Départ en retraite : indemnité d’un cinquième de mois par année, majorée 20 % après vingt ans de fourneaux.

Dialogue social & cap 2026

La commission paritaire se réunit au printemps (salaires) et à l’automne (prospective). Déjà à l’agenda : neutralité carbone des usines 2035, intégration des PAC CO₂, robots de soudure collaboratifs, inclusion techniciens seniors. Tout avenant étendu s’intègre automatiquement dans la convention, d’où la nécessité d’une veille semestrielle.

⸻

En résumé : classez correctement vos postes, appliquez la grille 2025, tracez modulation & repos, budgétisez treizième mois et ancienneté, investissez formation bas-carbone. Bien appliquée, la convention collective – convention, ccn, idcc 1256 – garantit une chaleur maîtrisée… et des droits sociaux solides.