Convention collective :Carrières : industries de carrières et de matériaux (UNICEM) (ouvriers, ETAM et cadres)

IDCC :135

À l’écart des villes, le grondement d’un concasseur, la ronde d’un tombereau ou la rotation d’un crible rythment la vie de milliers d’ouvriers, d’ETAM et de cadres. Tous appliquent la convention collective des industries de carrières et de matériaux de construction, historique « ccn UNICEM » enregistrée sous l’**idcc** 135. Née en 1955, remaniée en profondeur en 2018 puis ajustée chaque année, cette convention constitue le socle social d’une filière qui fournit granulats, pierre ornementale, gypse, craie ou kaolin à l’ensemble du bâtiment et des travaux publics.

Un périmètre qui couvre l’aval et l’amont de la pierre

Cette ccn vise : l’extraction à ciel ouvert ou souterraine, le traitement et la commercialisation des matériaux calcaires, siliceux et argileux ; les stations mobiles de concassage-criblage ; les plateformes fluviales ou ferroviaires adossées aux sites ; les laboratoires d’essais granulométriques et de contrôle HSE. L’industrie cimentière, la fabrication du béton prêt à l’emploi et la chaux vive relèvent d’autres conventions collectives, mais un atelier de concassage interne à un cimentier est rattaché à l’IDCC 135 dès lors qu’il approvisionne des tiers.

Classification : huit niveaux, trois familles métiers

La grille « Compétences & Responsabilités » distingue :

* Production & maintenance – manœuvre scalpage (Niveau A), conducteur installation automatisée (C), chef de poste 5×8 (E).

* Qualité & géologie – technicien laboratoire Los-Angeles (C-D), ingénieur ressource gisement (F).

* Support & management – planificateur pipe fluvial, responsable QSE multi-sites (E-G), directeur d’exploitation SEVESO haut (H).

Chaque montée de niveau s’appuie sur la technicité process, l’autonomie, la charge HSE et la taille d’équipe.

Salaires minima 2025

L’avenant UNICEM du 9 février 2025 (application 1ᵉʳ mai) définit les planchers mensuels (base 35 h) : 1 955 € brut au niveau A, 2 190 € au niveau C, 2 680 € au niveau E et plus de 4 600 € au niveau H. Un treizième mois lissé, une prime d’ancienneté (+2 % après deux ans puis +1 % par an jusqu’à 12 %) et des compléments (prime poussières, prime tirs de mine, astreinte chaudronnerie) viennent s’y ajouter.

Durée du travail : modulation indispensable

La convention collective autorise une annualisation à 1 607 h pour absorber les pics BT P, les campagnes d’arrêt majeur et la saison route. Limites : 10 h par jour, 44 h de moyenne sur douze semaines, 48 h plafond absolu. Les cadres autonomes (G-H) optent souvent pour un forfait-jours de 214 jours/an assorti d’un entretien « charge & déconnexion ». Dimanche et jour férié se font sur volontariat écrit, majorés 50 % ou compensés.

Santé, sécurité, pénibilité

Silice cristalline, tirs d’abattage, engins de 50 t : la ccn impose EPI fournis (masque FFP3, gants anticoupure, casque antibruit 30 dB), dépoussiérage < 0,1 mg/m³, suivi médical silice annuel et formation SST/ATEX pour tout conducteur. Bruit, port > 15 kg, travail de nuit et vibrations corps entier alimentent le Compte professionnel de prévention. Mutuelle de branche (60 % employeur) : chambre individuelle, forfait ostéo-dos, dix séances psy/an après incident grave. Prévoyance : maintien 90 % du net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités.

Formation : ciment de la compétitivité

Chaque salarié bénéficie de dix heures conventionnelles hors CPF. Thématiques 2025 : pilotage station mobile 4.0, valorisation matériaux recyclés, captage CO₂ four à chaux, IA détection anomalies convoyeurs. Trois CQP – conducteur installation automatisée, technicien labo granulats, chef de carrière – structurent la progression A→E sans quitter le site.

Congés et parcours de vie

Au socle de cinq semaines s’ajoutent : +1 jour après dix ans puis chaque quinquennat ; deux jours déménagement tous les trois ans ; congé « chantier humanitaire pierre » (15 j sans solde, mutuelle maintenue). L’indemnité de départ retraite atteint 1/5 de mois par année, majorée 20 % après 15 ans d’exposition silice.

Dialogue social et cap 2026

La commission paritaire se réunit deux fois l’an : printemps (salaires) et automne (prospective). À l’agenda : robot inspection drone, hydrogène engins carrière, IA pilotage gisement 3D, neutralité carbone 2040. Tout avenant étendu s’intègre ipso facto à la convention collective, d’où l’importance d’une veille semestrielle.

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Bien classer les postes, appliquer la grille 2025, tracer modulation & primes, budgéter treizième mois et ancienneté, investir CQP bas-carbone : voilà la feuille de route des RH. Maîtrisée, la convention, ou ccn, carrières-matériaux – idcc 135 – demeure le meilleur enrochement social pour une filière qui bâtit à la fois routes, villes… et transition écologique.