Convention collective :Entreprises de prévention et de sécurité

IDCC :1351

À l’entrée d’un data-center, dans le hall d’un siège social ou lors d’un festival, les rondes, filtrages et télésurveillances obéissent à une même convention collective de sécurité : la CCN des entreprises de prévention et de sécurité, référencée idcc 1351. Signé en 1985, refondu en 2012 puis retouché presque chaque année, ce texte encadre plus de 180 000 agents, opérateurs et encadrants répartis dans près de 2 000 sociétés.

Un champ large, du vigile au téléopérateur

La convention vise toutes les sociétés titulaires de l’agrément CNAPS qui proposent des prestations de surveillance humaine, contrôle d’accès, vidéosurveillance, intervention sur alarme, escorte de biens, sûreté aéroportuaire ou événements. Ne sont pas concernés les gardiens d’immeuble (IDCC 1043), la sécurité incendie internalisée et le transport de fonds (IDCC 135).

Classification : sept coefficients et trois familles

Depuis l’accord « emplois-repères » de 2019, les postes se classent ainsi :

* Agents d’exploitation : coef 120 à 140 (agent de sécurité rondier, opérateur vidéoprotection, SSIAP 1).

* Agents qualifiés : coef 150 à 160 (chef de poste, maître-chien, opérateur PC haute sensibilité, SSIAP 2).

* Encadrants et experts : coef 170 à 215 (chef d’équipe, superviseur PC, responsable site, SSIAP 3) puis cadres (coef 250 et 300) tels que directeur d’exploitation ou responsable sûreté région.

Chaque saut de coefficient repose sur quatre critères : technicité, autonomie, gestion de l’aléa et management.

Minima salariaux 2025 : après l’avenant 29

Depuis le 1ᵉʳ mai 2025, l’agent coef 120 touche 1 814 € bruts mensuels pour 151,67 h. Le coef 140 frôle 1 900 €, le coef 160 passe 2 050 € et un cadre coef 300 dépasse 3 100 €. Tous perçoivent :

une prime d’ancienneté de 3 % après trois ans, +3 % tous les trois ans jusqu’à 15 %;

un treizième mois fractionnable ;

les majorations légales (+10 % nuit, +20 % dimanche, +100 % jour férié travaillé) que la ccn rend impératives.

Les missions aviation bénéficient de la prime sûreté aéroportuaire (1,07 € l’heure). Un agent cynophile touche 1,68 € brut par heure de service maître-chien.

Organisation du temps : la ronde des horaires atypiques

Base légale : 35 h. La convention collective autorise un cycle de modulation sur douze mois – crucial pour absorber pics événementiels et astreintes PC. Balises : 12 h maxi de vacation, 48 h maximales sur sept jours glissants, repos quotidien de 11 h incompressible sauf relève justifiée. La durée minimale d’une prise de service est fixée à six heures, sauf urgence.

Les cadres autonomes au forfait-jours (219 jours) bénéficient d’un entretien annuel charge-de-travail, et la convention impose un « droit à l’oubli numérique » dès la fin de vacation.

Santé, sécurité et équipements

Les EPI – gilet pare-lame, lampes ATEX, gants anticoupure – sont fournis et entretenus par l’employeur, sans retenue financière. Une visite médicale renforcée est obligatoire tous les deux ans. Le régime frais de santé de branche couvre à 100 % la chambre particulière, ajoute un pack psy (10 séances) et un forfait ostéo, utile contre les TMS liés à la station debout prolongée. La prévoyance garantit 90 % du net six mois puis 80 %, capital décès trois annuités brutes.

Les agents exposés au travail de nuit cumulent des points C2P, déclarés par l’entreprise, qui ouvrent accès à un départ anticipé.

Formation : clé de la carte pro

La branche finance chaque année 14 h de formation continue obligatoire – gestes professionnels, secourisme, cadre légal – nécessaires au renouvellement de la carte professionnelle. Trois CQP renforcent l’employabilité : CQP Agent de prévention et de sécurité (APS), CQP Opérateur télésurveillance, CQP Chef d’équipe. Un accord 2024 crée un « Passeport compétences sûreté numérique » pour accompagner l’essor de la cybersécurité physique.

Congés et équilibre de vie

Outre les cinq semaines légales : un jour supplémentaire après dix ans puis un tous les cinq ans ; deux jours déménagement tous les trois ans ; congé “citoyen secours” de cinq jours sans solde pour rejoindre la réserve civile ou les pompiers volontaires, avec maintien de la mutuelle.

Dialogue social et perspectives 2026

La commission paritaire négocie chaque printemps la grille et chaque automne les avancées sectorielles : drones de surveillance, IA vidéo-analyse, sobriété énergétique des PC. Tout avenant étendu s’applique immédiatement ; une veille régulière s’impose aux DRH.

⸻

En pratique : classez chaque agent au juste coefficient, appliquez la grille 2025 sans retard, tracez modulation et heures de nuit, budgétez prime d’ancienneté et 13ᵉ mois, investissez dans le CQP – c’est la meilleure assurance qualité face aux clients… et aux contrôleurs du CNAPS. La ccn prévention-sécurité, au cœur du triptyque “protéger, dissuader, rassurer”, reste votre meilleur bouclier social et concurrentiel.