Convention collective :Industrie du pétrole

IDCC :1388

Dans une salle de contrôle bardée d’écrans, au pied d’une torche ou au bureau d’un ingénieur procédés, chacun travaille sous le même socle : la convention collective de l’**industrie du pétrole**, plus connue sous son sigle ccn Pétrole (**idcc 1388**). Conclu en 1968, réécrit en 2018 puis mis à jour quasiment chaque année, ce texte orchestre la vie d’environ 25 000 salariés – opérateurs de raffinerie, techniciens laboratoire, planificateurs logistiques, traders produits, cadres HSE ou data-analystes procédé.

Un champ couvrant tout l’aval

La convention embrasse les raffineries, plateformes pétrochimiques de premier rang, dépôts maritimes, terminaux pipe-line, unités de mélange additif et laboratoires supports. Exploration-production amont, transport maritime et réseaux de stations-service sont, eux, rattachés à d’autres ccns.

Cartographie des métiers : sept positions

Le référentiel « Compétences & Risques » classe les postes de la Position 1 (opérateur extérieur débutant) à la Position 7 (directeur d’établissement SEVESO haut). Trois familles :

* Opérations & maintenance : opérateur console, chef de quart, préparateur arrêt majeur.

* Support technique & labo : analyste GC-MS, ingénieur procédés craquage, coordinateur fiabilité.

* Commerce & gestion : planificateur pipe, spécialiste économie énergie, responsable trading brut.

Chaque saut de rang se mesure à la technicité, l’autonomie, le poids HSE et le management.

Les minima 2025

L’accord salarial du 12 février 2025 (effet 1ᵉʳ mai) revalorise les planchers :

* Position 1 : 2 050 € bruts mensuels (base 35 h).

* Position 3 : 2 470 €.

* Position 5 : 3 260 €.

* Position 7 : > 4 900 €.

S’y ajoutent : treizième mois (50 % juin / 50 % novembre) ; prime d’ancienneté (+3 % à 3 ans puis +3 % tous les trois ans, plafond 15 %) ; primes spécifiques – feu continu, astreinte torchère, prime “tenues ATEX”.

Organisation du temps : 5 × 8 et forfait-jours

Deux régimes coexistent :

* Postés : roulement 5 × 8, 1 607 h/an, vacations 8 h, repos SEC. Nuit +25 %, dimanche +50 %.

* Cadres : forfait-jours 214 j/an avec entretien annuel charge/déconnexion.

La ccn limite à 10 h la journée, 44 h la moyenne sur douze semaines, 48 h l’absolu.

Santé-sûreté : priorité benzène et H₂S

Équipements obligatoires : détection gaz portable, gants nitrile longue manchette, lunettes antibuée. Contrôle médical semestriel (plombémie, audiogramme, spirométrie). Travail de nuit, bruit > 80 dB, chaleur radiante ou ports lourds génèrent des points au Compte professionnel de prévention. Mutuelle de branche : chambre individuelle couverte à 100 %, forfait psy post-incident. Prévoyance : 90 % du net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités.

Formation : carburant de la vigilance

La convention collective garantit 12 h/an hors CPF. Thématiques phares 2025 : capture CO₂ chaudière, procédés hydrogène, cybersécurité DCS, norme API 653 inspection réservoirs, IA détection anomalies. CQP maison : opérateur console avancé, coordinateur arrêt, référent sûreté procédé.

Congés et parcours

Au socle légal (5 semaines) s’ajoutent : +1 jour après 10 ans puis tous les 5 ans ; 2 jours déménagement/3 ans ; congé « énergie solidaire » (15 j sans solde, mutuelle maintenue) pour mission humanitaire. Départ retraite : indemnité 1/5 mois/an, +25 % si 15 ans d’astreinte.

Dialogue social et cap 2026

La commission paritaire se réunit deux fois l’an : printemps (grille), automne (prospective). Sujets : conversion bioraffinerie, SAF aviation durable, robot inspection drone, statut data-scientist procédé. Tout avenant étendu rejoint immédiatement la ccn – veille semestrielle indispensable.

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En pratique : classer chaque emploi au bon niveau, appliquer la grille 2025 sans délai, tracer roulements et astreintes, budgéter treizième mois & prime ancienneté, investir formation bas-carbone. Bien maîtrisée, la convention IDCC 1388 est le carburant social d’une filière qui conjugue sécurité, compétitivité et transition énergétique.