Convention collective :Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles

IDCC :1483

Négociée le 25 novembre 1987, révisée en 2004 puis actualisée presque chaque année, la convention collective nationale du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles – CCN n° 3241, idcc 1483 – encadre aujourd’hui plus de 100 000 salariés : conseillers prêt-à-porter, responsables de boutique, vendeurs denim, hôtes·ses de caisse, merchandisers ou logisticiens de stock. Son champ s’étend à toute enseigne relevant du code NAF 47.71Z ou 47.53Z lorsque l’activité dominante reste le vêtement, partout en métropole et DROM.

Une architecture métier simple et lisible

La convention classe les postes dans trois familles :

* Employés – huit catégories (C1 à C8) couvrant du vendeur débutant au conseiller expert omnicanal ;

* Agents de maîtrise – deux niveaux (AM1, AM2) pour responsables adjoints, chefs caisse, chefs stock ;

* Cadres – trois niveaux (Cadre A, B, C) jusqu’au directeur multi-boutiques.

À chaque échelon correspond un coefficient (160 à 275 pour les employés, 300 à 350 pour les AM, 400 à 600 pour les cadres) ; il sert de boussole salariale, de repère pour la prime d’ancienneté et conditionne l’accès aux formations CQP « conseiller style », « manager de rayon », « responsable réseau ».

Minima 2025 : l’avenant salaires du 13 février 2025

Entré en vigueur le 1ᵉʳ juin 2025, l’avenant 61 aligne la grille sur l’inflation et le nouveau SMIC : le plancher mensuel (151,67 h) démarre à 1 845 € bruts au coefficient 160 et atteint 1 925 € au coefficient 200. Les agents de maîtrise ouvrent à 2 015 € (AM1) et les cadres débutent à 2 790 € (Cadre A). Le sommet de l’échelle (Cadre C-coef 600) dépasse 4 800 €.

Un treizième mois est obligatoire ; il peut être mensualisé ou versé en deux acomptes (juin / décembre). La prime d’ancienneté, adossée au minimum conventionnel, ajoute 1 % par année dès la quatrième, jusqu’à un plafond de 10 %.

Durée et organisation du travail : flexibilité cousue main

* Base légale : 35 h / semaine.

* Modulation annuelle : jusqu’à 1 600 h, utile pour les pics « soldes », « Black Week », fêtes.

* Limites : 10 h par jour (12 h sur rush encadré), moyenne 44 h sur 12 semaines, plafond absolu 48 h.

* Heures supplémentaires : +25 % jusqu’à la 43ᵉ, +50 % ensuite.

* Temps partiel : plancher 24 h (dérogation possible à 14 h sur demande écrite) et jusqu’à six avenants « complément d’heures » majorés de 10 %.

* Dimanche : volontariat semestriel, majoration minimale 30 % ou repos compensateur.

Congés, événements de vie et départs

Au-delà des cinq semaines légales :

* +1 jour après 10 ans d’ancienneté puis +1 tous les cinq ans ;

* 2 jours pour déménagement tous les trois ans ;

* absences élargies pour mariage, PACS, naissance, décès.

L’indemnité de licenciement s’établit à 1/5 de mois par année puis 2/15 au-delà de dix ans – plus favorable que le Code du travail.

Santé, prévoyance et conditions de travail

Le régime collectif, financé 50 / 50, couvre chambre individuelle, forfait optique et séances psy – précieux en période de forte affluence. La prévoyance garantit 90 % du net pendant six mois d’arrêt, 80 % les six suivants, et verse un capital décès de trois annuités brutes. Les vendeurs reçoivent chaussures anti-glisse et outils de découpe sécurisés lorsqu’ils manipulent emballages et antivols.

Formation continue : cap sur l’omnicanal durable

Chaque salarié dispose d’un droit conventionnel de 10 h par an hors CPF, fléchées vers la vente responsable, l’éco-conception textile ou l’IA générative dans le conseil client. Les CQP de branche offrent des passerelles rapides : vendeur-conseil → créateur visuel, chef caisse → adjoint direction, etc.

Dialogue social : deux collections par an

La commission paritaire se réunit printemps (grille salariale) et automne (prospective). Les chantiers 2026 : empreinte carbone des livraisons, sécurisation du buy-now-return-later, intégration des métiers du « live shopping » dans la classification. Tout avenant étendu s’imbrique automatiquement dans la convention collective, d’où l’importance d’une veille semestrielle.

Check-list RH

1. Classer le poste dès l’embauche : un coefficient erroné = rappel de salaire.

2. Appliquer la grille 2025 sans délai ; aucun accord maison ne peut descendre dessous.

3. Tracer la modulation et conserver les acceptations dominicales écrites.

4. Budgéter prime d’ancienneté + 13ᵉ mois : ils pèsent vite sur la masse salariale.

5. Valoriser les CQP : gage de fidélisation dans un secteur où le turnover reste élevé.

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Souple sans être laxiste, la ccn IDCC 1483 offre au commerce de la mode un patron sur mesure : salaires minima revalorisés, flexibilité horaire contrôlée, protection sociale solide et formation tournée vers l’omnicanal. Bien maîtriser cette convention collective de l'habillement, c’est garantir la conformité juridique, renforcer sa marque employeur et coudre des liens durables entre passion mode et viabilité économique.