Convention Collective Éducation, culture, loisirs et animation au service des territoires (ÉCLAT)

Rattachée à l’IDCC 1518, la convention collective nationale des métiers de l’Éducation, de la Culture, des Loisirs et de l’Animation au service des Territoires – rebaptisée CCN ÉCLAT depuis 2021 – protège un vaste tissu d’associations, de coopérations et de sociétés de l’économie sociale : centres socioculturels, accueils périscolaires, écoles de musique, colonies de vacances, tiers-lieux ou encore plateformes d’éducation populaire. Plus de 85 000 structures et près de 320 000 salariées s’y réfèrent à la convention collective eclat pour organiser des activités à fort impact social et environnemental. La convention concilie ainsi inventivité pédagogique et sécurisation des parcours professionnels.

Champ d’application

Relèvent de la ccn toutes les organisations dont l’objet principal est la transmission de savoirs, l’animation de la vie locale, l’accès à la culture ou l’accompagnement éducatif hors temps scolaire. Le rattachement dépend de l’activité réelle : un FabLab associatif, une compagnie de théâtre jeune public ou un prestataire d’activités nature entrent dans le périmètre dès lors que leur mission première est d’utilité sociale sur les territoires. Cette homogénéité garantit des droits identiques, quel que soit le modèle économique ou le public accueilli.

Classification et rémunération

La grille ÉCLAT s’articule autour de deux valeurs de point – V1 pour les emplois repères et V2 pour les métiers artistiques – et de dix niveaux de qualification. Depuis l’avenant salarial n° 205 du 10 juillet 2024, la valeur V1 est portée à 386 € et la valeur V2 à 412 € à compter du 1ᵉʳ janvier 2025.

Un animateur débutant (groupe A, 255 points) devra donc percevoir au minimum 985 € (255 × V1 / 100) pour 24 h hebdomadaires, tandis qu’un directeur d’équipement (groupe I, 500 points) dépassera 1 930 € mensuels pour la même quotité. Une prime d’ancienneté de 1 % par an (plafond 15 %) et un treizième mois versé en deux fractions complètent les minima. Les temps de préparation et de suivi pédagogique sont intégralement rémunérés.

Temps de travail et organisation

La convention eclat fixe 35 h comme durée de référence mais prévoit des cycles pluri-hebdomadaires pour absorber vacances scolaires et pics d’événements. L’amplitude journalière ne peut excéder 12 h, le temps de travail effectif 10 h, et un repos minimum de 45 minutes sépare deux séquences.

Les permanences de nuit ou de week-end donnent lieu à des équivalences ou à des majorations : +20 % la nuit (22 h-6 h) et +45 % le dimanche. Les heures supplémentaires effectuées dans les accueils collectifs de mineurs sont récupérées en repos ou payées avec un taux majoré de 25 % au-delà de la 39ᵉ heure.

Protection sociale et conditions de travail

Le régime santé-prévoyance de branche, cofinancé à 50 % par l’employeur, améliore les remboursements dentaires et psychologiques, inclut la téléconsultation et garantit 90 % du net dès le premier jour d’arrêt pour accident du travail. Les salarié·es bénéficient d’un compte épargne-temps, d’indemnités de repas lorsqu’ils encadrent en extérieur et d’une prise en charge à 75 % du titre de transport public. Les équipements de sécurité (gilets de sauvetage, matériel de premiers secours) sont fournis sans reste à charge.

Formation et évolution professionnelle

Financée par l’OPCO Uniformation, la branche consacre plus de 3 % de la masse salariale à la montée en compétences : brevets d’aptitude aux fonctions de directeur, certificats de qualification « animateur socioculturel », modules de lutte contre les discriminations et de transition écologique. Chaque salarié·e bénéficie d’un entretien professionnel tous les deux ans ; faute de formation certifiante sur six ans, l’employeur verse 3 000 € sur le CPF. La VAE permet à un animateur polyvalent de décrocher un BPJEPS ou un DEJEPS en valorisant son expérience.

Dialogue social et transitions

Un CSE doit être instauré dès 11 salarié·es. Les négociations annuelles portent sur les salaires effectifs, l’égalité professionnelle (objectif : 55 % de femmes parmi les directions d’ici 2028), la prévention du risque psychosocial et le droit à la déconnexion pour les équipes en astreinte numérique. L’avenant « Éco-responsabilité » engage la branche à diviser par deux l’empreinte carbone des séjours de vacances d’ici 2030, à privilégier l’alimentation locale et à généraliser le tri sélectif sur les festivals culturels.

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Avec sa classification par points, sa modulation temporelle et son solide socle de formation, la convention collective ÉCLAT (ccn IDCC 1518) constitue la colonne vertébrale d’une économie créative au service des citoyens. Elle offre aux structures d’éducation populaire la souplesse nécessaire pour innover, tout en assurant aux professionnel·les un parcours sécurisé, reconnu et pleinement aligné sur les enjeux sociaux et écologiques contemporains.