Convention collective :Bricolage (vente au détail en libre-service)

IDCC :1606

Négociée le 30 septembre 1991, la convention collective du bricolage – vente au détail en libre-service (CCN brochure 3232, idcc 1606) encadre aujourd’hui plus de 90 000 salariés répartis dans les grandes enseignes de magasins de bricolage, les jardineries disposant d’un corner quincaillerie ou encore les plates-formes drive du « click & DIY ». Son périmètre vise toutes les entreprises dont l’activité principale ressort aux codes NAF 47.52 A et 47.52 B, qu’il s’agisse de succursales intégrées, de franchisés multimarques ou de pure players disposant d’un point de retrait.

Un échafaudage de dix-sept classes pour bâtir les parcours

La convention distingue trois grandes catégories :

* Employés – onze niveaux (E1 à E11) qui jalonnent la montée en compétences du conseiller de vente polyvalent jusqu’au chef de rayon confirmé ;

* Agents de maîtrise – trois niveaux (AM1 à AM3) pour les responsables secteur et coordinateurs logistiques ;

* Cadres – trois niveaux (C1 à C3) couvrant les directeurs de magasin, animateurs réseau et profils merchandising nationaux.

Chaque barreau combine technicité, autonomie commerciale et responsabilité managériale ; il sert aussi de référence pour les minima de salaire, l’accès aux formations diplômantes et l’octroi des primes d’ancienneté.

Salaires minima : l’accord du 13 février 2024

Le dernier avenant salarial, étendu en août 2024, a hissé la grille afin de tenir compte de l’inflation :

* Employés : 1 786 € bruts mensuels au coefficient 120 (E1), 1 915 € au coefficient 200.

* Agents de maîtrise : de 2 015 € (coefficient 220) à 2 205 € (280).

* Cadres : 2 790 € au coefficient 320 et jusqu’à 3 505 € au coefficient 600.

À ce fixe, la branche ajoute une prime d’ancienneté progressive (5 % du minimum conventionnel après cinq ans, 13 % au bout de quinze ans) et permet des compléments variables liés au chiffre d’affaires ou à la marge rayon.

Durée du travail : entre 35 h modulées et ouverture dominicale

Le texte retient 35 h comme durée légale, mais conserve la version historique à 39 h pour les entreprises qui ont choisi le maintien de cette référence avec 23 jours RTT. Dans tous les cas :

* plafond quotidien : 10 h ;

* moyenne hebdomadaire : 44 h sur douze semaines ;

* maximum absolu : 46 h.

Une modulation annuelle jusqu’à 1 600 h absorbe les pics « printemps des jardins » ou « black week ». Le contingent d’heures supplémentaires atteint 180 h ; au-delà, l’accord du CSE est requis. Le travail du dimanche repose sur le volontariat semestriel, majoré d’au moins 30 % ou compensé par repos. Les temps partiels se calent sur un plancher de 24 h (possible 14 h sur demande écrite du salarié) et peuvent intégrer six avenants « complément d’heures » revalorisés de 10 %.

Formation et passerelles métiers

La branche finance trois Certificats de qualification professionnelle (vendeur conseil bricolage, technicien service matériaux, manager de proximité) et a listé les diplômes éligibles à la reconversion / promotion par alternance « Pro-A » pour anticiper l’obsolescence des compétences (domotique, merchandising digital, éco-construction).

Chaque salarié dispose par ailleurs d’un droit conventionnel à dix heures de formation annuelle hors CPF, utilisables pour la maîtrise des solutions d’encaissement self-checkout, le conseil en produits biosourcés ou la prévention TMS lors de la manutention de sacs de ciment.

Protection sociale et sécurité magasin

Un accord prévoyance de 2021 étendu à l’ensemble des coefficients assure : maintien de 80 % du net pendant trois mois d’arrêt, capital décès de trois annuités brutes et rente éducation. Côté santé, la mutuelle de branche prend désormais en charge la chambre individuelle à 100 % et renforce l’optique, avantage précieux pour des équipes exposées à l’éclairage LED intense et aux poussières de bois. Les équipements de protection individuelle (chaussures S3, gants anti-coupure, protections auditives pour découpe bois) sont fournis et renouvelés aux frais de l’employeur.

Mobilité, primes et vie pratique

Le déplacement pour renfort dans un autre point de vente ouvre droit à une indemnité kilométrique barème URSSAF ou au remboursement intégral des titres train. Une prime de panier s’applique quand la pause repas ne peut être prise dans le magasin. Les congés suivent le socle de cinq semaines plus un jour offert après dix ans d’ancienneté, deux à quinze ans puis quatre à trente ans ; un congé déménagement de deux jours est accordé tous les trois ans.

Dialogue social et chantiers 2025

La commission paritaire de branche se réunit deux fois l’an ; à l’agenda : la classification des « experts atelier découpe », l’intégration de l’IA générative dans le conseil projet et la trajectoire bas-carbone des livraisons dernier kilomètre. Tout avenant étendu s’agrège automatiquement à la convention collective, d’où l’importance d’une veille semestrielle sur Légifrance.

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Vérifier le classement coefficient / fiche de poste, appliquer sans délai les minima 2024, tracer la modulation horaire et provisionner la prime d’ancienneté sont les quatre réflexes-clés. Maîtriser la convention du bricolage, IDCC 1606, c’est garantir la conformité sociale, protéger la marge et surtout fidéliser des conseillers qui transforment chaque projet de bricolage client en expérience réussie.