Convention collective :Hôtellerie de plein air

IDCC :1631

Premiers petits déjeuners livrés en mobil-home, nettoyage de piscine avant l’ouverture, accueil d’un vannorway sur une emprise nature : toute cette logistique, du 2 étoiles rustique au resort glamping 5 étoiles, est régie par une convention collective spécifique – la ccn de l’hôtellerie de plein air, immatriculée idcc 1631. Née en 1982, modernisée en 2017, elle conjugue l’ADN camping‐caravaning avec les nouveaux usages écoresponsables, le numérique (e-check-in) et la saison « 4 temps ».

Un périmètre plus large que le simple camping

Sont couverts : terrains classés, parcs résidentiels de loisirs, villages chalets, aires de service camping-car sous gestion privée ; services associés (snack, supérette, animation, locations vélos) lorsqu’ils sont exploités par le même employeur. Les hôtels classiques, auberges de jeunesse et parcs d’attractions tombent sous d’autres textes, mais un salarié affecté au bar d’un camping dépend bien de la convention 1631.

Classification : six niveaux, trois univers

* Accueil & animation : agent de réception débutant (Niveau 1), animateur polyvalent (3), responsable hébergements (4).

* Technique & entretien : agent d’espaces verts, technicien piscine, chef maintenance multi-technique (2 → 5).

* Commerce & direction : responsable snack-bar, chargé e-business, directeur de site (4 → 6).

Le passage de niveau s’appuie sur technicité (logiciel PMS, traitement eau, normes ERP), autonomie et management d’équipe saisonnière.

Salaires minima 2025

L’avenant salarial du 12 février 2025 (effet 1ᵉʳ mai) impose : 1 960 € bruts/mois à 35 h pour le Niveau 1 ; 2 210 € au Niveau 3 ; 2 700 € au Niveau 5 ; plus de 4 700 € pour un directeur Niveau 6. S’ajoutent un treizième mois proportionnel, une prime d’ancienneté (+3 % à 3 ans puis +6 % à 6 ans, plafond 15 %) et une indemnité « coupure restauration » (0,80 €/service).

Durée du travail : la saison en cadence

Base légale 35 h. La convention collective autorise une modulation annuelle (1 600 h) pour absorber les pointes juillet-août et les ponts de printemps. Garde-fous : 10 h maxi/jour, 44 h de moyenne sur 12 semaines, 48 h absolues. Les cadres Niveaux 5-6 peuvent signer un forfait-jours (213 j/an) avec entretien « charge & déconnexion ». Les dimanches et jours fériés sont volontaires, majorés 30 % ou récupérés.

Santé, sécurité, bien-être

Entre chaleur estivale, produits piscine, chutes possibles de mobil-homes, la ccn impose : EPI (gants nitrile, chaussures antidérapantes), formation gestes-postures, vérification annuelle aires de jeux. La mutuelle branche (60 % employeur) couvre chambre individuelle, forfait ostéo-dos et dix séances psy/an (pic stress haute saison). Prévoyance : maintien 90 % du net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités brutes.

Formation : fidéliser dans un secteur saisonnier

Droit conventionnel : dix heures/an hors CPF. Tendances 2025 : accueil inclusif multilingue, gestion du bruit nocturne, écoconception animation low-tech, marketing réseaux sociaux, efficacité énergétique chalets. Deux CQP – « Chargé d’accueil et de séjour » et « Technicien maintenance plein air » – jalonnent la progression interne, même pour les saisonniers réembauchés.

Congés et mobilités

Au-delà des cinq semaines légales : +1 jour après 10 ans puis chaque quinquennat ; 2 jours déménagement/3 ans ; congé « voyage solidaire » (15 j sans solde) avec mutuelle maintenue. Départ retraite : indemnité 1/5 de mois par année, majorée 20 % si plus de 20 saisons consécutives.

Dialogue social & cap 2026

La commission paritaire se réunit au printemps (grille) et en automne (prospective). Sur la liste : transition zéro-phyto espaces verts, bornes recharge VE camping, IA prédictive flux sanitaires, inclusion numérique seniors campeurs. Tout avenant étendu rejoint immédiatement la convention, d’où l’utilité d’une veille semestrielle.

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À retenir : classer chaque emploi au bon niveau, appliquer la grille 2025 sans délai, tracer modulation & repos, budgéter treizième mois et prime d’ancienneté, investir formation verte. Bien appliquée, la convention collective – convention, ccn, idcc 1631 – demeure le meilleur ancrage social pour un secteur où l’hospitalité se vit sous les étoiles.