Convention collective :Jardineries et graineteries

IDCC :1760

Que l’on conseille un rosier parfumé, que l’on pèse du millet pour perruche ou que l’on calibre la fertirrigation d’un rayon potager, chaque geste est régi par la convention collective des jardineries et graineteries, la ccn du secteur, immatriculée idcc 1760. Signée en 1988, refondue en 2019 puis ajustée annuellement, cette convention moule le quotidien de près de 40 000 salariés, du vendeur « plantes d’intérieur » au directeur de magasin en passant par le technicien serre chaude.

Un périmètre qui va bien au-delà des géraniums

La convention collective couvre tous les points de vente spécialisés en végétal, semences, aliments pour animaux de compagnie, produits de jardin (engrais, terreaux, outils), mais aussi les drives, sites e-commerce dotés d’un retrait magasin et plate-formes logistiques dédiées. Les grands bricolages généralistes et les coopératives agricoles n’entrent pas dans son champ, sauf s’ils disposent d’un espace jardin sous enseigne spécifique.

Classification : six échelons, deux grandes familles

* Vente & conseil

– Échelon 1 : équipier caisse/pépinière débutant

– Échelon 3 : conseiller expert horticole ou animalerie

– Échelon 4 : responsable de rayon « plein air » ou « vie animale »

* Support & management

– Échelon 2 : préparateur commandes drive, assistant ERP stock

– Échelon 5 : adjoint de direction, chef de secteur plusieurs rayons

– Échelon 6 : directeur de jardinerie multi-sites ou acheteur végétal groupe

Le passage d’un échelon dépend de la technicité (botanique, phytosanitaire, nutrition animale), de l’autonomie et du pilotage d’équipe ou de budget.

Rémunération : barème 2025

L’avenant salarial du 6 février 2025, étendu au 1ᵉʳ mai, fixe les minima pour 35 h :

• Échelon 1 : 1 960 € bruts ;

• Échelon 3 : 2 210 € ;

• Échelon 5 : 2 690 € ;

• Échelon 6 : +4 600 €.

À ces planchers s’ajoutent un treizième mois (50 % en juin, 50 % en décembre), la prime d’ancienneté (+3 % après trois ans, +6 % à six ans, plafonnée 15 %) et une prime « saison » pour l’intense période mars-juin.

Temps de travail : épouser la saisonnalité

La ccn autorise une modulation annuelle (1 600 h), indispensable pour absorber Pâques, Toussaint et Noël animalerie. Garde-fous : 10 h maxi par jour, 44 h de moyenne sur douze semaines, 48 h absolues. Les cadres échelons 5-6 peuvent passer en forfait-jours (213 jours/an) assorti d’un entretien « charge & déconnexion ». Le dimanche est possible sur volontariat, majoré 30 % ou converti en repos.

Santé, sécurité et pénibilité

Entre sacs de 25 kg de terreau, vaporisation de produits phyto « biocontrôle » et allées humides, la convention impose : chaussures antidérapantes, gants nitrile, formation gestes-postures et protocole sécurité phytosanitaire. Le régime santé, financé à 60 % par l’employeur, couvre la chambre individuelle et dix séances d’ostéo ou de psy par an. La prévoyance maintient 90 % du net six mois puis 80 %; capital décès : trois annuités.

Formation : cultiver la compétence

Chaque salarié dispose de dix heures conventionnelles hors CPF. Tendances 2025 : permaculture et potager urbain, nutrition canine faible empreinte carbone, conseil phytotech sans pesticide de synthèse, vente omnicanale click-&-collect, zéro-déchet compost magasin. Trois CQP – vendeur conseil végétal, responsable animalerie, manager jardinerie durable – jalonnent la montée d’échelon 1→3→5.

Congés et parcours de vie

Au socle légal de cinq semaines s’ajoutent : +1 jour après dix ans puis tous les cinq ans ; deux jours déménagement tous les trois ans ; congé « mission écologique » (jusqu’à quinze jours sans solde) pour participation à un chantier biodiversité, mutuelle maintenue. Départ en retraite : indemnité 1/5 de mois par année, bonifiée 20 % après vingt ans de maison.

Dialogue social & cap 2026

La commission paritaire se réunit printemps (salaire) et automne (prospective). À l’agenda 2026 : certification HVE rayon, traçabilité graines blockchain, IA prédiction stocks météo, statut de conseiller réalité augmentée. Tout avenant étendu s’intègre ipso facto à la convention collective, d’où l’indispensable veille semestrielle.

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En pratique : classer vos équipes au bon échelon, appliquer la grille 2025 sans retard, tracer modulation & repos, budgéter treizième mois et prime d’ancienneté, investir formation verte. Bien appliquée, la convention, ou ccn, Jardineries et graineteries – convention collective, idcc 1760 – alimente la croissance durable… et fait fleurir la satisfaction client.