Convention collective :Espaces de loisirs, d'attractions et culturels (CCNELAC)

IDCC :1790

Parcs à thèmes, zoos, aquariums, salles immersives VR, musées interactifs, fêtes foraines fixes : tous ces sites partagent le même socle social, la convention collective des espaces de loisirs, d’attractions et culturels (CCNELAC, ccn n° 3275, idcc 1790). Signée le 5 janvier 1994, toilettée à intervalles rapprochés, elle harmonise les pratiques d’environ 45 000 salariés et 850 entreprises, des méga-parcs internationaux jusqu’au petit parc accrobranche communal.

Champ d’application : bien plus que les roller-coasters

Relèvent de la convention toutes les structures dont l’activité principale consiste à offrir un loisir culturel ou récréatif payant : parcs d’attractions et à thèmes, aquariums publics, parcs animaliers, mini-golfs, labyrinthes végétaux, plans d’eau récréatifs, spectacles son-et-lumière permanents, et même la plupart des musées privés qui « scénarisent » leur contenu. Les prestataires intégrés (shop souvenirs, restauration rapide, photo-ride) tombent aussi dans le périmètre dès lors qu’ils appartiennent juridiquement au gestionnaire du site.

Classification : huit niveaux pour tous les métiers

La grille CCNELAC range les emplois dans huit niveaux ; chaque niveau peut comporter jusqu’à trois échelons. Le classement repose sur quatre critères : technicité, autonomie, management et impact économique.

* Niveau I : tâches simples, accueil billetterie ou opérateur junior manège.

* Niveau II : technicien de snack, agent animation spectacles courts.

* Niveau III / IV : contrôleur attractions, agent de sûreté cynophile, opérateur maintenance polyvalente.

* Niveau V : chef d’équipe restauration, animateur spectacle vedette, coordinateur animalier.

* Niveau VI / VII : responsable attractions, électromécanicien expert, chef de produit merchandising.

* Niveau VIII : directeur d’exploitation, conservateur aquarium, manager expérience digitale.

Ce canevas sert de GPS pour la rémunération, la prime d’ancienneté et l’accès aux CQP (opérateur de manège sécurisé, régisseur spectacle nocturne, responsable maintenance parc).

Minima conventionnels : grille 2025

L’avenant salarial étendu du 1ᵉʳ mars 2025 revalorise tous les planchers :

Départ niveau I-1, coefficient 150 : *1 820 € bruts** mensuels.

Milieu de grille niveau III-1, coefficient 200 : un peu plus de *1 908 €**.

Niveau IV-4, coefficient 300 : autour de *2 547 €**.

Sommet niveau V, coefficient 300 (cadres) : dépasse *3 300 €**.

Chaque palier additionne un treizième mois, une prime d’ancienneté progressive (3 % à trois ans, 15 % à quinze ans) et, pour les artistes et cascadeurs, un cachet spectacle spécifique indexé sur la grille.

Temps de travail : rythmes événementiels

La durée légale reste 35 h, mais la ccn autorise une modulation annuelle jusqu’à 1 600 h.

* Amplitude : 10 h/jour maximum ; la moyenne hebdomadaire ne doit pas dépasser 45 h sur douze semaines.

* Heures supplémentaires : +25 % jusqu’à la 43ᵉ, +50 % au-delà.

* Dimanche et nuit (22 h-6 h) : majoration minimale 20 % (parcs) ou cachet spécifique (spectacles).

* Temps partiel : plancher 24 h, dérogeable à 14 h sur demande écrite (étudiants été).

* Forfait-jours possible pour les cadres de niveau V, maxi 218 jours/an avec droit à la déconnexion et entretien charge.

Santé-prévoyance : un parc d’attractions… sans loopings sociaux

Depuis l’avenant 71 étendu en décembre 2023, le régime frais de santé finance à 50 % : chambre individuelle à 100 %, lunettes anti-lumière bleue (opérateurs écrans file d’attente) et forfait psy. La prévoyance garantit 90 % du net pendant trois mois, 80 % les trois suivants, capital décès trois annuités brutes. Les EPI (harnais haute-voltige, protections auditives feu d’artifice) sont fournis et renouvelés sans retenue.

Formation continue : des montagnes russes à l’IA

Droit conventionnel : 10 h de formation par an hors CPF, finançables via l’OPCO des industries créatives : maintenance automatisée, spectacle vivant, accessibilité PMR, cybersécurité billetterie, IA prédictive des files. Trois CQP récents : opérateur de sécurité manège, régisseur show aquatique, manager hospitalité digitale.

Congés et moments de vie

* Base : 5 semaines + 1 jour après 10 ans, 2 après 20 ans.

* Congé évènementiel élargi : mariage 5 j, PACS 3 j, déménagement 2 j (tous les 3 ans), adoption 4 j.

* Repos spectacle : après 6 nuits de représentation consécutives, repos indemnisé de 36 h.

Dialogue social et futures attractions

La commission paritaire se tient deux fois l’an : avril (grille) ; novembre (prospective). Thèmes 2026 : neutralité carbone pyrotechnique, robotisation VR, statut des performers IA et actualisation de la classification pour intégrer les « architectes d’expérience immersive ». Chaque avenant publié au JO entre automatiquement dans la convention collective ; une veille semestrielle Légifrance ou CCN-ELAC reste indispensable.

Bon réflexe RH avant d’ouvrir les tourniquets

1. Classer chaque poste au bon niveau ; sinon rappel de salaire.

2. Appliquer la grille 2025 dès mars ; aucun accord maison ne peut la minorer.

3. Tracer la modulation et les volontariats dominicaux ; un planning non signé = heures supp’ présumées.

4. Budgéter prime d’ancienneté et treizième mois dans le P\&L saisonnier.

5. Capitaliser sur CQP et formation IA : un opérateur formé réduit de 20 % les arrêts manège et booste la satisfaction visiteur.

⸻

En somme, la ccn idcc 1790 marie aventure et sécurité : elle protège les équipes, fluidifie l’exploitation et assure à chaque visiteur un tour de manège… sans mauvaises surprises sociales.