Convention collective :Radiodiffusion

IDCC :1922

Un animateur boucle sa matinale depuis un studio vitré, un technicien HF surveille le niveau de modulation d’un carrousel publicitaire, un rédacteur prépare un flash trafic pour le DAB+ : tous relèvent de la convention collective de la Radiodiffusion, répertoriée idcc 1922 et couramment désignée ccn Radio. Négocié à l’origine en 1976, le texte a fait l’objet d’une refonte majeure en 2024 pour intégrer la radio numérique, l’IA d’assistance éditoriale, la transition énergétique des émetteurs et l’obligation d’accessibilité.

Un champ qui dépasse l’antenne FM

La convention couvre :

• les radios nationales, régionales, associatives et thématiques (FM, DAB+, IP ou satellite) ;

• les services de production, studios mobiles, régies extérieures et cars SNG ;

• les départements diffusion (télécommandes pylônes, supervision NOC) ;

• les pôles digitaux (podcast natif, social audio) et la logistique promo/évènements attachée à l’antenne.

Les régies publicitaires et sociétés purement événementielles relèvent d’autres textes, mais toute filiale diffusant un programme radio bascule sous l’idcc 1922.

Classification : six niveaux, trois familles

Création & antenne : assistant d’émission débutant, journaliste-reporter, animateur vedette émission drive.

Technique & production : opérateur prise de son, chargé maintenance diffusion, ingénieur systèmes audio IP.

Support & pilotage : chargé partenariats événementiels, responsable programmation musicale, directeur d’antenne multi-réseaux.

On gravit les niveaux selon la maîtrise normative (CSA, Loudness EBU R128), l’autonomie éditoriale ou technique et l’encadrement d’équipe ou de budget.

Rémunération : planchers 2025

L’avenant salarial du 7 février 2025 (applicable 1ᵉʳ mai) fixe :

– 1 990 € bruts mensuels pour 35 h au niveau 1 ;

– 2 260 € au niveau 3 ;

– 2 760 € au niveau 5 ;

– plus de 4 900 € au niveau 6.

S’ajoutent un treizième mois (moitié juin, moitié décembre), la prime d’ancienneté (+ 3 % à trois ans, + 6 % à six ans, plafond 15 %) et l’indemnité « travail de nuit antenne » (+ 25 % de 22 h à 6 h).

Temps de travail : cadence on-air

Base légale : 35 h. La ccn autorise une modulation annuelle (1 600 h) pour absorber les soirées sport, les élections ou les directs festivals. Limites : 10 h maxi/jour, 44 h de moyenne sur douze semaines, 48 h absolues. Les cadres (niveaux 5-6) peuvent opter pour un forfait-jours (213 j/an) assorti d’un entretien « charge & déconnexion ». Dimanches : volontariat écrit, majorés 30 % ou récupérés.

Santé, sécurité, qualité de vie

Risques : fatigue chronique matinale, exposition sonore, stress breaking-news. La convention impose : limites 83 dB(A) en casque, éclairage studio 500 lux mini, droit à soutien psy après direct traumatisant, formation gestes-postures régie. La mutuelle branche (60 % employeur) couvre chambre individuelle, session ostéo-dos, dix séances psy/an. Prévoyance : maintien 90 % net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités.

Formation continue : audio 360 et IA éditoriale

Droit conventionnel : dix heures/an hors CPF. Axes 2025 : mixage binaural, pilotage console AES 67, fact-checking IA, accessibilité synthèse vocale, bilan carbone diffusion. Deux CQP jalonnent la progression : « Technicien diffusion numérique » et « Responsable contenu audio-digital durable ».

Congés et parcours de vie

Outre les cinq semaines légales : + 1 jour après dix ans puis chaque quinquennat ; deux jours déménagement/3 ans ; congé « mission média-solidaire » (15 j sans solde, mutuelle maintenue). Départ en retraite : indemnité 1/5 de mois/an, majorée 20 % au-delà de vingt ans d’antenne.

Dialogue social & cap 2026

Commission paritaire deux fois l’an : printemps (salaires), automne (prospective). Dossiers : neutralité carbone 2035, diffusion 5G broadcast, IA rédaction locale, inclusion seniors. Tout avenant étendu s’intègre ipso facto à la convention collective – vigilance semestrielle conseillée.

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À retenir : classez vos équipes selon la grille 2025, tracez modulation & repos, budgétisez treizième mois et ancienneté, investissez formation numérique-durable. Appliquée avec rigueur, la convention collective – convention, ccn, idcc 1922 – garantit que chaque seconde on-air repose sur un socle social aussi net que vos ondes.