Convention collective :Fleuristes, vente et services des animaux familiers

IDCC :1978

Derrière une composition de pivoines pastel, la coupe d’un yorkshire ou le conseil nutrition d’un perroquet, la même convention collective protège vendeurs, artisans, toiletteurs et conseillers animalerie : la ccn « Fleuristes, vente et services des animaux familiers », immatriculée idcc 1978. Négociée en 1998, revue en profondeur en 2021 puis ajustée chaque année, elle encadre aujourd’hui plus de 45 000 salariés au croisement de l’art floral et du bien-être animal.

Un périmètre hybride, de la rose à la croquette

Relève de cette convention toute structure dont l’activité dominante est :

* la confection et la commercialisation de bouquets, plantes vertes ou compositions d’art funéraire ;

* la vente de chiots, chatons, rongeurs, poissons d’ornement, oiseaux et leurs accessoires ;

* les services associés : toilettage, pension courte durée, livraison à domicile, montage de stands floraux événementiels.

Les jardineries multi-rayons et les cliniques vétérinaires ressortent d’autres accords, mais leur corner fleurs ou aquariophilie reste soumis à la CCN 1978 s’il constitue un métier distinct.

Classification : cinq niveaux, trois familles

La grille « Savoir-faire & sens client » distingue :

1. Production-vente : apprenti fleuriste, vendeur animalier junior, toiletteur débutant (Niveau I).

2. Technique & animation : fleuriste créatif, chargé élevage & aquariums, groomer confirmé (Niveaux II-III).

3. Gestion & management : responsable magasin, acheteur horticole, chef d’équipe toilettage mobile (Niveaux IV-V).

Chaque passage de niveau requiert une montée en technicité manuelle, connaissances espèces/variétés, autonomie et management.

Salaires minima 2025

Depuis l’avenant du 9 février 2025 (applicable 1ᵉʳ mai) :

* Niveau I : 1 940 € bruts mensuels (35 h).

* Niveau III : 2 150 €.

* Niveau V : 2 720 €.

S’ajoutent un treizième mois (moitié juin, moitié décembre) et une prime d’ancienneté : +3 % après trois ans, +6 % à six ans, plafonnée à 15 %.

Temps de travail : saisonnalité maîtrisée

La ccn prévoit la modulation annuelle (1 600 h) pour absorber pics fête des Mères, Toussaint ou Noël. Balises : 10 h maxi/jour, 44 h de moyenne sur douze semaines, 48 h absolues. Le dimanche : volontariat écrit, majoration 30 % ou repos équivalent. Les cadres (Niveau V) peuvent passer au forfait-jours (213 jours/an) avec entretien « charge & déconnexion ».

Santé, sécurité, bien-être

Manutention de seaux d’eau, griffures, exposition pollen : la convention collective impose gants nitrile, tabliers étanches, vaccins anti-tétanique à jour. Le régime santé de branche (60 % employeur) couvre chambre individuelle, renforce l’allergologie et offre dix séances psy/an (gestion deuil animal). La prévoyance maintient 90 % du net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités brutes.

Formation : art floral & éthologie

Chaque salarié dispose de 10 h conventionnelles hors CPF. Axes 2025 : bouquets éco-durs (fleurs locales, mousse biodégradable), click-and-collect, premiers secours canins, bien-être animal post-vente, réseaux sociaux visuels. Trois CQP – fleuriste créateur, vendeur animalier expert, responsable boutique mixte – balisent la progression des niveaux.

Congés et équilibre de vie

Au-delà des cinq semaines légales : un jour après dix ans puis un tous les cinq ans ; deux jours déménagement/3 ans ; congé « mission adoption responsable » (jusqu’à quinze jours sans solde) avec maintien mutuelle. Départ en retraite : indemnité 1/5 de mois de salaire/an, majorée 20 % après vingt ans.

Dialogue social & horizons 2026

La commission paritaire se réunit au printemps (salaires) et à l’automne (prospective). Thèmes 2026 : zéro plastique fleuri, traçabilité chiens chats, IA composition florale, statut influenceur floral/animalier. Tout avenant étendu s’intègre ipso facto à la convention, d’où l’importance d’une veille semestrielle.

⸻

À retenir : classer vos équipes au juste niveau, appliquer la grille 2025, tracer modulation et repos, budgéter treizième mois & prime d’ancienneté, investir dans les CQP verts. Bien maîtrisée, la convention collective des fleuristes et services aux animaux familiers – convention, ccn, idcc 1978 – parfume la relation client et sécurise le métier des passions vivantes.