Convention collective :Carrières : industries de carrières et de matériaux (UNICEM) (ouvriers, ETAM et cadres)

IDCC :211

Qu’on charge un dumper de calcaire, qu’on pilote un concasseur mobile ou qu’on vérifie la granulométrie d’un sable de béton, toutes les équipes de la branche “industries de carrières et de matériaux” appliquent la convention collective UNICEM enregistrée sous l’idcc 211. Signée au sortir des Trente Glorieuses, la ccn a été entièrement revisitée en 2021 pour accompagner la digitalisation des gisements, la montée en puissance du recyclé et les exigences climat.

Un périmètre qui recouvre l’amont et l’aval du granulat

La convention vise :

* les sites d’extraction à ciel ouvert ou souterrains (granulats, pierre ornementale, craie, argile, gypse) ;

* les stations de concassage–criblage fixes ou mobiles ;

* les plates-formes fluviales, ferroviaires ou routières de transit des matériaux ;

* les laboratoires d’essais physiques et chimiques rattachés aux carriers.

Le ciment, la chaux et le béton prêt à l’emploi relèvent d’autres textes, mais un atelier de concassage interne à un cimentier bascule dans l’**idcc 211** dès qu’il vend à des tiers.

Classification : 8 niveaux, 3 familles métier

* Production & maintenance : manœuvre de halde, conducteur d’installation automatisée, chef de poste 5 × 8.

* Qualité & géologie : technicien labo Los-Angeles, ingénieur ressource gisement, responsable QSE site Seveso.

* Support & management : planificateur transport fluvial, gestionnaire achats explosifs, directeur d’exploitation multi-sites.

La progression combine technicité process, autonomie, charge HSE et taille d’équipe.

Salaires minima 2025

L’avenant du 14 février 2025 (application 1ᵉʳ mai) fixe les planchers mensuels (35 h) : 1 965 € brut niveau 1, 2 190 € niveau 3, 2 680 € niveau 5, plus de 4 600 € niveau 8. S’ajoutent : treizième mois lissé, prime d’ancienneté (+2 % après 2 ans puis +1 %/an jusqu’à 12 %), primes poussière, tirs de mine, astreinte dépannage.

Durée du travail : modulation indispensable

La convention collective autorise une annualisation à 1 607 h pour absorber les pics route-été et les arrêts majeurs. Limites : 10 h/jour, 44 h de moyenne sur 12 semaines, 48 h plafond. Les cadres autonomes optent souvent pour un forfait-jours de 214 j/an assorti d’un entretien “charge & déconnexion”. Dimanches et fériés se font sur volontariat, majorés 50 % ou récupérés.

Santé, sécurité, pénibilité

Silice cristalline, engins de 50 t et tirs d’abattage exigent EPI fournis (FFP3, gants anticoupure, casques antibruit 30 dB), dépoussiérage < 0,1 mg/m³, suivi médical silice annuel et habilitation ATEX pour les conducteurs. Bruit, port de charges > 15 kg, travail de nuit et vibrations alimentent automatiquement le Compte prévention. Mutuelle de branche (60 % employeur) : chambre individuelle, forfait ostéopathie-dos, 10 séances psy/an après incident grave. Prévoyance : 90 % du net 6 mois, 80 % les 6 suivants ; capital décès : trois annuités.

Formation : la pierre se digitalise

Droit conventionnel : 10 h/an hors CPF. Thèmes 2025 : pilotage station 4.0, valorisation matériaux recyclés, captage CO₂ sur four à chaux, IA détection anomalies convoyeurs. Trois CQP – conducteur installation automatisée, technicien laboratoire granulats, chef de carrière – jalonnent la montée A → E sans quitter le site.

Congés & parcours de vie

Aux cinq semaines légales s’ajoutent : +1 jour après 10 ans puis chaque quinquennat ; 2 jours déménagement/3 ans ; congé “chantier humanitaire pierre” (15 j sans solde, mutuelle maintenue). L’indemnité de départ retraite atteint 1/5 de mois par année, majorée 20 % après 15 ans d’exposition silice.

Dialogue social et feuille de route 2026

La commission paritaire se retrouve au printemps (salaires) et à l’automne (prospective). À l’agenda : hydrogène pour engins, robot drone inspection, digital twins gisement, neutralité carbone 2040. Tout avenant étendu s’intègre ipso facto à la ccn, d’où l’importance d’une veille semestrielle.

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À retenir : positionner chaque poste au bon niveau, appliquer la grille 2025, tracer modulation & primes, budgéter treizième mois et ancienneté, investir CQP bas-carbone. Correctement appliquée, la convention, ou ccn, carrières-matériaux – idcc 211 – constitue le meilleur rempart social d’une filière qui bâtit nos routes et la transition écologique.