Convention Collective Banque

Inscrite sous l’IDCC 2120, la convention collective des banques – souvent désignée ccn Banque – régit depuis 2000 l’ensemble des réseaux d’établissements de crédit à caractère commercial : banques de détail, banques privées, banques en ligne, filiales régionales de groupes mutualistes, services centraux et back-offices. Elle encadre aujourd’hui près de 190 000 salarié·es réparti·es dans un peu plus de 300 entreprises, du guichet de proximité à la salle de marchés. Refondu à plusieurs reprises pour intégrer la digitalisation, la réglementation prudentielle (Bâle III, IV) et les nouveaux usages (télétravail, open banking), ce texte vise à marier agilité commerciale et haut niveau de sécurité sociale.

Champ d’application

La ccn s’applique à toute société dont l’activité principale consiste à collecter des dépôts et octroyer des crédits : banques commerciales universelles, établissements spécialisés (crédit à la consommation, immobilier), services titres et change. L’affiliation dépend de la réalité économique ; une néo-banque disposant d’une licence complète relève donc de l’idcc 2120, tandis qu’une société financière ou d’assurance tombe sous d’autres textes. Cette règle garantit un traitement homogène des salarié·es, quel que soit le canal (agence, centre de relations clients, digital factory).

Classification et rémunération

Le système repose sur une double référence : coefficient (230 à 900) et point bancaire. Le salaire annuel brut = coefficient × valeur du point + somme fixe.

• Depuis l’avenant salarial du 22 novembre 2024, la valeur du point est passée de 426 € à 429 € au 1ᵉʳ janvier 2025, revalorisation indexée chaque année.

• La somme fixe 2025 atteint 7 251,86 € pour les coefficients 230-245 et 7 244,63 € au-delà.

Exemples :

• Conseiller clientèle junior (coef. 230) : 230 × 429 € + 7 251,86 € ≈ 106 , 000 € brut/an, soit ~2 400 € brut/mois.

• Chargé d’affaires pro (coef. 330) : ~21 400 € brut/an.

• Responsable d’agence (coef. 450) : ~27 550 € brut/an.

À ces minima s’ajoutent :

• treizième mois, fractionné juin / décembre ;

• prime d’ancienneté : +1 % tous les deux ans, plafond 15 %;

• variables commerciales (bonus, incentives) pour front-office ;

• majorations de 20 % nuit, 45 % dimanche, 100 % jour férié.

Organisation du temps de travail

La durée légale reste 35 h, avec plusieurs régimes :

• Forfait-jours : 207 jours/an pour les cadres autonomes, entretien annuel sur charge et déconnexion.

• Modulation annuelle : jusqu’à 1 607 h pour absorber la saisonnalité (clôtures comptables, campagnes crédit).

• Plages fixes / variables permettant l’accueil client jusqu’à 19 h et le télétravail jusqu’à trois jours par semaine, encadré par l’accord branche 2021 (prise en charge équipement, droit à la déconnexion).

Tout shift > 6 h intègre 20 min de pause rémunérée ; repos quotidien de 11 h et hebdomadaire de 36 h minimum.

Protection sociale et avantages

Le régime santé-prévoyance de branche, cofinancé à 60 % par les banques, offre :

• remboursement renforcé optique, dentaire, médecines douces ;

• maintien de salaire à 100 % pendant 90 jours d’arrêt maladie ;

• capital décès = 2 ans de rémunération ;

• rente invalidité majorée pour pathologies psychiques liées au stress.

S’y ajoutent : intéressement et participation, plan d’épargne entreprise abondé jusqu’à 7 %, compte épargne-temps convertible en retraite ou congé sabbatique, et forfait mobilité durable de 400 €.

Formation et évolution professionnelle

L’OPCO Atlas finance 3 % de la masse salariale. Les priorités : lutte anti-fraude, conformité LCB-FT, data science, RSE financière. Les CQP « conseiller patrimonial » ou « analyste risques » balisent la progression. Chaque salarié dispose d’un entretien professionnel biennal ; faute de formation certifiante sur 6 ans, l’employeur verse 3 000 € sur son CPF. La VAE ouvre la passerelle conseiller → manager réseau.

Dialogue social, égalité et RSE

Le CSE est obligatoire dès 11 salariés ; une commission santé-sécurité-conditions de travail se réunit trimestriellement pour les sites > 300 personnes. Les NAO portent sur salaires effectifs, partage de la valeur et égalité femmes-hommes (objectif : 45 % de femmes aux postes de direction en 2028). L’avenant « Finance durable » 2024 engage la branche à former 100 % des conseillers à la finance responsable et à réduire de 50 % l’empreinte carbone des locaux d’ici 2030.

⸻

Avec son mécanisme point + somme fixe, ses règles de temps de travail modulables et son haut niveau de protection sociale, la convention collective de la Banque (ccn IDCC 2120) assure aux établissements la flexibilité nécessaire pour naviguer dans un marché concurrentiel et fortement régulé, tout en garantissant aux salarié·es un cadre clair, évolutif et respectueux des nouvelles exigences de conformité, de digitalisation et de responsabilité sociétale.