Convention collective :Missions locales et PAIO

IDCC :2190

Dans une salle informatique, une conseillère aide un décrocheur à rédiger son CV ; au bout du couloir, un chargé d’entreprises confirme trois stages d’immersion ; en visio, une psychologue reçoit un jeune en détresse. Tous ces professionnels s’appuient sur la convention collective des Missions locales et PAIO (permanences d’accueil, d’information et d’orientation), répertoriée idcc 2190 et souvent abrégée ccn Missions locales. Signé en 1993, le texte a été profondément révisé en 2024 : il intègre désormais le numérique inclusif, la transition écologique des structures et le renforcement de la prévention santé mentale.

Un périmètre qui couvre toute la chaîne d’accompagnement 16-25 ans

Relèvent de la convention :

* les missions locales associatives ou intercommunales ;

* les PAIO historiques encore actives ;

* les plateformes de suivi et d’appui aux décrocheurs (PSAD) lorsqu’elles sont portées par la mission locale ;

* les dispositifs complémentaires : Garantie Jeunes, CEJ, parrainage, points santé, espaces mobilité internationale.

Les structures de droit public (Pôle emploi, collectivités) ou les associations généralistes relèvent d’autres textes, sauf si la tutelle transfère du personnel à la mission locale : ces agents passent alors sous l’idcc 2190.

Six niveaux, trois familles de métiers

* Accompagnement & insertion : conseiller·ère emploi-formation débutant·e, référent·e CEJ, psychologue clinicien·ne, coordinateur·trice justice-emploi.

* Technique & support : assistant·e administratif·ve, gestionnaire paie, chargé·e de communication digitale, responsable système d’information.

* Pilotage & stratégie : responsable de service, directeur·trice adjoint·e, directeur·trice de mission locale territoriale.

Le passage d’un niveau à l’autre repose sur la technicité (méthodes d’entretien SPI, appels à projets Européens), l’autonomie décisionnelle et l’encadrement d’équipe ou de budget.

Rémunération : la grille 2025 en chiffres

L’avenant salarial du 8 février 2025 (application 1ᵉʳ mai) fixe les minima mensuels (35 h) :

* 1 970 € bruts au niveau 1 (assistant accueil) ;

* 2 230 € au niveau 3 (conseiller confirmé) ;

* 2 720 € au niveau 5 (chef de service) ;

* plus de 4 700 € au niveau 6 (direction).

S’ajoutent : treizième mois (50 % juin, 50 % décembre), prime d’ancienneté (+3 % à trois ans, +6 % à six ans, plafond 15 %) et indemnité « terrain » (0,20 €/km ou remboursement transport urbain intégral).

Temps de travail : souplesse et équilibre

Base : 35 h hebdomadaires. La ccn autorise une modulation annuelle (1 600 h) utile pendant les campagnes de recrutement apprentissage ou les forums rentrée. Bornes : 10 h maxi/jour, 44 h de moyenne sur 12 semaines, 48 h absolues. Les cadres en forfait-jours (205 j/an) bénéficient d’un entretien « charge & déconnexion » obligatoire. Travail du samedi (salon emploi, événement quartier) : volontariat écrit, majoré 30 % ou récupéré.

Santé, sécurité, QVCT

Risques : charge mentale, agressivité à l’accueil, déplacements fréquents. Réponses conventionnelles :

* formation gestion de conflits et contextualisation socio-culturelle ;

* supervision clinique trimestrielle pour les métiers d’écoute ;

* droit à soutien psychologue après situation traumatique.

La mutuelle de branche (60 % employeur) couvre chambre individuelle, trois séances ostéo/an et dix séances psy/an. La prévoyance maintient 90 % du net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités brutes.

Formation continue : inclusion numérique et écologie sociale

Obligation : au moins dix heures conventionnelles hors CPF. Catalogue 2025 : repérage santé mentale, accompagnement VAE, éco-conception projet jeunesse, datavisualisation des indicateurs IAE, neutralité carbone bâtiment. Deux CQP soutenus : « Conseiller insertion numérique » et « Coordinateur partenariats RSE-jeunes ».

Congés & parcours de vie

En plus des cinq semaines légales : +1 jour après dix ans puis chaque quinquennat ; deux jours déménagement/3 ans ; congé « mission solidarité internationale » (15 j sans solde, mutuelle maintenue). Départ en retraite : indemnité 1/5 de mois/an, majorée 20 % après vingt ans d’engagement.

Dialogue social & cap 2026

La commission paritaire se réunit printemps (salaires) et automne (prospective). Axes à venir : neutralité carbone 2035, IA aide à l’orientation, inclusion seniors dans les équipes, attractivité premiers emplois. Tout avenant étendu s’intègre ipso facto à la convention collective — veille semestrielle indispensable.

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À retenir : positionner chaque salarié sur la grille 2025, tracer modulation & repos, budgétiser treizième mois et ancienneté, investir formation numérique-durable. Ainsi appliquée, la convention, ou ccn, des missions locales et PAIO — convention collective, idcc 2190 — offre aux professionnels qui guident les jeunes un socle social aussi solide que leur accompagnement.