Convention collective :Organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs

IDCC :2336

Quand un apprenti pâtissier pousse pour la première fois la porte d’un foyer de jeunes travailleurs (FJT), il découvre bien plus qu’une chambre : un accompagnement social, des ateliers budget, un réseau d’employeurs locaux. Pour garantir cette mission d’insertion, les équipes s’appuient sur une convention collective dédiée – la ccn des organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs, référencée idcc 2336. Née en 2004, réécrite en 2021 pour intégrer le numérique, la transition écologique et les nouveaux publics (alternants, mineurs non accompagnés, jeunes en transition), cette convention encadre un peu plus de 8 000 salarié·e·s : maîtres(ses) de maison, éducateurs·rices socio‐professionnel·le·s, gestionnaires de résidence, cuisiniers·ères, comptables, animateurs et cadres dirigeants.

Un périmètre résolument socio‐éducatif

La convention collective vise toute structure (association, mutuelle, collectivité ou fondation) dont l’objet principal est d’héberger et d’accompagner, à titre temporaire, des jeunes de 16 à 30 ans au sein de foyers, résidences sociales, appartements relais ou services mobiles. Elle englobe :

* l’accueil logement (gestion locative, maintenance, restauration si existante) ;

* l’accompagnement socio‐éducatif (emploi, santé, citoyenneté, mobilité) ;

* les « services plus » : crèches intégrées, auto‐partage, ateliers numériques, tiers‐lieux.

Les foyers d’hébergement pour personnes handicapées et les internats éducatifs relèvent d’autres textes, mais toute équipe détachée durablement dans un FJT entre ici.

Six niveaux pour trois familles de métiers

* Vie quotidienne & logistique : agent polyvalent débutant, maître de maison, chef de cuisine.

* Socio‐éducatif & insertion : animateur vie résidentielle, référent socio‐pro, psychologue vacataire.

* Support & pilotage : gestionnaire de résidence, responsable administratif et financier, directeur multi‐sites.

Le passage d’un niveau à l’autre repose sur la technicité (norme HSS, gestion locative sociale, méthodologie projet), l’autonomie et l’encadrement d’équipe ou de budget.

Rémunération : repères 2025

L’avenant salarial du 12 février 2025 fixe les minima mensuels pour 35 h : 1 970 € bruts au niveau 1, 2 230 € au niveau 3, 2 720 € au niveau 5 et plus de 4 700 € dès le niveau 6. À ces planchers s’ajoutent : un treizième mois (moitié juin, moitié décembre), une prime d’ancienneté (+ 3 % à trois ans, + 6 % à six ans, plafond 15 %), une indemnité « nuit » (+ 25 %) pour la veille active et une prime « astreinte week‐end » de 40 € par vacation.

Temps de travail : modulation sociale

La ccn autorise une modulation annuelle (1 600 h) pour répondre aux pics de rentrée scolaire, aux périodes d’élections résidents ou aux chantiers éducatifs d’été. Limites : 10 h/jour, 44 h de moyenne sur douze semaines, 48 h absolues. Les cadres (niveaux 5‐6) peuvent choisir un forfait‐jours (213 j/an) assorti d’un entretien « charge & déconnexion ». Repos quotidien : 11 h (9 h possible une fois/semaine avec récupération).

Santé, sécurité, qualité de vie au travail

Risques majeurs : travail de nuit, gestion de situations de crise, manutention légère. La convention collective impose : formation initiale « prévention violence », vérification annuelle SSI, EPI adaptés (gants, chaussures) pour les agents technique, supervision psychologique post‐incident. Mutuelle branche (60 % employeur) : chambre seule, forfait ostéo‐dos, dix séances psy/an. Prévoyance : maintien 90 % du net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités brutes.

Formation : accompagner l’autonomie responsable

Droit conventionnel : au moins dix heures/an hors CPF. Thèmes 2025 : accompagnement numérique (France Connect, CV vidéo), sobriété énergétique en résidence, médiation interculturelle, gestion locative sous APL, animation « santé mentale jeunes ». Deux CQP structurent la progression : « Référent socio‐professionnel FJT » et « Responsable résidence jeunes ».

Congés et parcours de vie

Au socle légal (cinq semaines) s’ajoutent : + 1 jour après dix ans puis chaque quinquennat ; deux jours déménagement/3 ans ; congé « mission humanitaire jeunesse » (15 j sans solde, mutuelle maintenue). Départ en retraite : indemnité d’un cinquième de mois/an, bonifiée 20 % après vingt années en foyer.

Dialogue social & cap 2026

La commission paritaire se réunit au printemps (grille) et à l’automne (prospective). Dossiers : neutralité carbone des bâtiments, plateformes IA d’insertion, égalité salariale femmes‐hommes, inclusion jeunes réfugiés. Tout avenant étendu s’intègre automatiquement à la convention — d’où l’importance d’une veille semestrielle pour les équipes RH.

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À retenir : bien classer vos postes, appliquer sans délai la grille 2025, tracer modulation & repos, budgéter treizième mois et ancienneté, investir formation numérique‐sociale. Correctement appliquée, la convention collective des organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs – convention, ccn, idcc 2336 – garantit que l’accompagnement vers l’autonomie se construit sur un socle social solide.