Convention collective :Entreprises techniques au service de la création et de l'événement

IDCC :2717

Du pupitre lumière d’un concert électro aux motorisations de scène d’un défilé haute couture, toute la chaîne « presta tech » fonctionne sous la convention collective des entreprises techniques au service de la création et de l’événement – la ccn des « prestataires techniques », immatriculée idcc 2717. Négociée en 2008, profondément révisée en 2021, elle encadre aujourd’hui près de 35 000 salariés : régisseurs, techniciens réseau Dante, ingénieurs vidéo mapping, logisticiens back-line, cheffes de projet XR et directeurs de production.

Un périmètre qui dépasse le simple plateau

La convention s’applique à toutes les sociétés privées fournissant, louant ou exploitant matériel, compétences et services techniques destinés au spectacle vivant, à l’événement corporate, au broadcast live ou à l’installation fixe. Elle englobe sonorisation, éclairage, structure, power, levage, vidéo, effets spéciaux, décor et régie générale. Les scènes publiques, compagnies subventionnées ou studios TV internalisés restent rattachés à d’autres textes, mais coopèrent quotidiennement avec les entreprises relevant de la ccn 2717.

Classification : quatre filières, six coefficients

La grille 2024 articule :

* Exploitation terrain – coefs 125 à 170 : technicien polyvalent, opérateur lumière, chauffeur back-line.

* Conception & ingénierie – coefs 155 à 200 : sound designer, ingénieur systèmes HF, spécialiste réseaux AVB.

* Préparation & logistique – coefs 135 à 185 : préparateur parc, coordinateur transport, gestionnaire stock LED.

* Management & business – coefs 175 à 230 : chargé d’affaires, directeur technique multi-sites, chef de production grands événements.

Le passage d’un coefficient se joue sur la maîtrise technologique, l’autonomie, la sécurité et la gestion d’équipe ou de budget.

Salaires minima 2025

L’avenant salarial du 11 février 2025 (effet 1ᵉʳ mai) fixe :

* Coef 125 : 1 960 € bruts mensuels pour 35 h.

* Coef 155 : 2 200 €.

* Coef 185 : 2 680 €.

* Coef 230 : plus de 4 700 €.

À ces planchers s’ajoutent un treizième mois lissé, la prime d’ancienneté (+3 % à trois ans, +6 % à six ans, plafonnée 15 %) et des compléments : panier nuit (17 €), prime de grand déplacement, majoration dimanche (+50 %) et prime « hauteur » pour travail au-delà de 6 m sous harnais.

Durée et organisation du travail

La convention collective autorise la modulation annuelle (1 600 h) pour épouser pics festivals, Fashion Week ou salons pro. Garde-fous : 10 h maxi par jour, 44 h de moyenne sur douze semaines, 48 h absolues. Les cadres en forfait-jours (214 j/an) signent un accord individuel et rencontrent chaque année leur employeur pour un point « charge-repos-déconnexion ».

Santé, sécurité et pénibilité

Entre SPL 105 dB, charges 50 kg et travail de nuit, la ccn impose :

* EPI fournis (gants anti-coupure, casque antibruit radio, harnais EN 361).

* Formation travail en hauteur et accroche-levage.

* Visite médicale renforcée pour opérateurs laser et pyro FX.

Le régime frais de santé (60 % employeur) rembourse chambre individuelle, kiné épaule/TMS et dix séances psy après incident traumatique. La prévoyance maintient 90 % du net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités brutes.

Formation : moteur d’innovation scénique

Chaque salarié bénéficie de douze heures conventionnelles hors CPF. Parcours 2025 : patch IP-audio Dante, IA suivi caméra live, console grandMA3 avancée, éco-conception scénographique, sobriété énergétique tournée. Trois CQP sectoriels – technicien plateau polyvalent, régisseur général événementiel et responsable sécurité technique – balisent la progression coef 125 → 185 → 230.

Congés et vie pratique

Au socle légal de cinq semaines s’ajoutent : +1 jour après dix ans puis tous les cinq ans ; deux jours déménagement/3 ans ; congé « mission humanitaire événementiel » (jusqu’à quinze jours sans solde, mutuelle maintenue). Départ en retraite : indemnité 1/5 de mois par année, bonifiée 20 % après vingt ans d’astreintes nocturnes.

Dialogue social & horizons 2026

La commission paritaire se réunit chaque printemps (salaires) et chaque automne (prospective). Dossiers annoncés : neutralité carbone tournée, certification LED re-manufacturées, robotique automatisée décor, statut data-analyst temps-réel. Tout avenant étendu rejoint aussitôt la convention, d’où l’utilité d’une veille semestrielle pour DRH et directeurs techniques.

⸻

Boussole pratique : classez vos équipes au bon coefficient, appliquez la grille 2025, tracez modulation & repos, budgétez treizième mois et ancienneté, misez formation verte. Correctement appliquée, la convention collective des prestataires techniques – authentique pivot social – sécurise les talents, fiabilise les plateaux et éclaire l’avenir de la création live.