Convention collective :Collaborateurs salariés des entreprises d'économistes de la construction et des métreurs-vérificateurs

IDCC :3213

Dans l’ombre d’un chantier, ces professionnels traduisent les esquisses en quantités chiffrées, contrôlent la conformité des métrés et optimisent les budgets. Pour les protéger et baliser leurs parcours, la convention collective des collaborateurs salariés d’économistes de la construction et de métreurs-vérificateurs — idcc 3213, souvent abrégée ccn 3213 — fixe un cadre social unique, mis à jour fin 2024 pour intégrer la maquette numérique, l’analyse du cycle de vie et la sobriété énergétique.

Champ d’application : à cheval entre bureau d’études et chantier

Relèvent de cette convention :

* les cabinets d’économistes de la construction, de la phase concours à l’assistance en phase DCE ;

* les sociétés spécialisées en métré-vérification pour maîtres d’ouvrage publics ou privés ;

* les bureaux d’ingénierie qui disposent d’un pôle quantitatif piloté par un économiste.

Sont exclus les entreprises générales et architectes, sauf filiale purement dédiée au métré : son personnel bascule alors sous l’idcc 3213.

Classification : six niveaux, trois familles de métiers

* Quantification & contrôle : aide-métreur débutant, métreur tous corps d’état, vérificateur senior.

* Économie & études : technicien CVC-fluide, économiste de la construction confirmé, référent ACV-carbone.

* Gestion & pilotage : responsable service métrés, chef de projet économique, directeur d’agence.

L’ascension combine expérience chantiers, maîtrise de la norme NFP 03-001, pratique BIM/IFC et capacité d’encadrement.

Rémunération : repères 2025

L’avenant du 7 février 2025 (applicable au 1ᵉʳ mai) fixe les minima (base 35 h) :

* 1 980 € bruts/mois au niveau 1,

* 2 250 € au niveau 3,

* 2 740 € au niveau 5,

* plus de 4 900 € au niveau 6.

S’ajoutent : treizième mois (½ juin, ½ décembre), prime d’ancienneté (+ 3 % à trois ans, + 6 % à six ans, plafond 15 %) et indemnité « terrain » (0,25 €/h lors des relevés sur site actifs).

Temps de travail : caler planning et pics de remise d’offres

La ccn autorise une modulation annuelle (1 600 h) pour absorber les phases d’appel d’offres ou de bouclage d’études. Limites : 10 h maxi/jour, 44 h de moyenne sur douze semaines, 48 h absolues. Les cadres (niveaux 5-6) peuvent opter pour un forfait-jours (205 j/an) assorti d’un entretien « charge & déconnexion ». Le samedi reste volontaire, majoré 30 % ou récupéré.

Santé, sécurité, qualité de vie

Risques : TMS liés à la DAO, déplacements chantier, stress délai. La convention collective impose :

* chaise ergonomique et double écran ;

* EPI chantier fournis et recyclés ;

* droit à supervision psy après sinistre majeur ou litige lourd.

La mutuelle de branche (60 % employeur) couvre chambre individuelle, ostéopathie et dix séances psy/an. Prévoyance : maintien 90 % net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités.

Formation continue : BIM, bas-carbone et IA de quantification

Obligation conventionnelle : dix heures/an hors CPF. Menu 2025 : Revit/IFC 5, calcul ACV E+C-, script Dynamo de métré automatique, rédaction CCTP décarbonés, management bienveillant. Deux CQP phares : « Technicien métré BIM » et « Économiste bas-carbone ».

Congés & parcours de vie

Au socle légal (cinq semaines) s’ajoutent : + 1 jour après dix ans puis chaque quinquennat ; deux jours déménagement/3 ans ; congé « mission humanitaire bâtiment » (15 j sans solde, mutuelle maintenue). Départ retraite : indemnité d’1/5 mois/an, majorée 20 % après vingt ans de quantitatifs.

Dialogue social & cap 2026

La commission paritaire se réunit : printemps (salaires), automne (prospective). À l’ordre du jour : neutralité carbone 2035, IA générative CCTP, inclusion seniors. Tout avenant étendu s’intègre automatiquement à la convention collective, d’où une veille semestrielle indispensable.

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En bref : classez vos équipes selon la grille 2025, tracez modulation & repos, budgétisez treizième mois et ancienneté, investissez formation numérique-durable. Ainsi appliquée, la convention collective, ou ccn, des collaborateurs d’économistes et métreurs — convention, idcc 3213 — garantit que chaque relevé, chaque devis et chaque analyse carbone reposent sur un socle social solide.