Convention collective :Menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes

IDCC :3222

Une ferme de toiture industrialisée déposée par grue, un bloc-porte anti-feu prêt à être posé sur un chantier tertiaire, une fenêtre mixte bois-alu sortie d’un centre d’usinage à commande numérique : autant de produits régis par la convention collective des « Menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes », plus simplement la ccn Menuiseries industrielles, immatriculée idcc 3222. signée fin 2019, étendue en 2021, elle remplace divers accords épars pour offrir un socle social commun aux 35 000 salariés d’une filière où artisanat structurel et robotisation se côtoient.

Un périmètre qui va bien au-delà de la menuiserie atelier

La convention couvre :

* la fabrication en série ou sur mesure de fenêtres, volets, blocs-portes intérieurs/extérieurs, façades ossature bois ;

* les charpentes traditionnelles ou lamellé-collé coupées numérique, les planchers bois béton, les modules 3D préfabriqués ;

* les unités de traitement de surface (lasures hydros, vernis UV), d’assemblage quincaillerie ou de vitrage collé ;

* les bureaux d’études internes, plateformes logistiques chantier et services après-vente.

La pose in situ reste du ressort du BTP, mais toute équipe embauchée par le fabricant relève d’office de la ccn.

Classification : sept niveaux, trois familles

* Production & maintenance : opérateur centre d’usinage débutant, conducteur ligne panneaux, chef d’équipe collage.

* Qualité, BE & R D : technicien contrôle essence bois, dessinateur BIM charpente, ingénieur éco-conception.

* Commerce & gestion : préparateur logistique, chargé d’affaires grands comptes, directeur d’usine bas carbone.

La progression combine technicité (DTU 36.5, marquage CE, RE2028), autonomie, et management.

Barème 2025 : des planchers revalorisés

L’avenant salarial du 7 février 2025 (entrée en vigueur 1ᵉʳ mai) fixe les minima mensuels (35 h) :

– Niveau 1 : 1 965 € bruts ;

– Niveau 3 : 2 230 € ;

– Niveau 5 : 2 720 € ;

– Niveau 7 : > 4 800 €.

S’ajoutent un treizième mois lissé, la prime d’ancienneté (+ 2 % après deux ans puis + 1 % par an, plafond 12 %), la prime environnement poussières (0,25 €/h zone ponçage) et la majoration quart nuit (+ 25 %).

Durée et organisation du travail

La convention collective autorise une modulation annuelle (1 607 h) pour absorber les pics de commande avant rentrée scolaire ou lancement de chantiers publics. Bornes : 10 h max par jour, 44 h de moyenne sur douze semaines, 48 h absolues. Les cadres (niveaux 6-7) peuvent passer au forfait-jours (214 j/an) après accord écrit et entretien « charge & déconnexion ». Samedi : volontariat écrit, majoré 30 % ou repos équivalent.

Santé, sécurité, environnement

Entre poussières de bois classées cancérogènes, colle PUR et machines 24 000 tr/min, la ccn impose : aspiration haute-dépression < 1 mg/m³, masques FFP3, gants nitrile, protections auditives, contrôle électro-portatifs tous les six mois. La mutuelle branche (60 % employeur) couvre chambre individuelle, forfait ostéo-dos, dix séances psy/an. La prévoyance maintient 90 % du net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités brutes.

Formation : nourrir la fibre innovante

Chaque salarié dispose de dix heures conventionnelles hors CPF. Focus 2025 : usinage cinq axes Nesting, traitement ignifuge sans solvant, calcul ACV menuiserie, BIM niveau 2, IA prévision chutes de débit. Trois CQP – opérateur centre CNC, technicien qualité finition, chef de projet module 3D – jalonnent la progression croisée atelier/bureau.

Congés et parcours de vie

Au socle légal (cinq semaines) s’ajoutent : + 1 jour après dix ans puis tous les cinq ans ; 2 jours déménagement/3 ans ; congé « chantier humanitaire bois » (15 j sans solde, mutuelle maintenue). Départ en retraite : indemnité 1/5 mois/an, bonifiée 20 % après 20 ans d’exposition poussière.

Dialogue social & cap 2026

La commission paritaire se réunit au printemps (grille) et à l’automne (prospective). Dossiers : résines biosourcées, robot-cloueur charpente, neutralité carbone scope 3, statut opérateur exosquelette. Tout avenant étendu s’intègre ipso facto à la convention, rendant la veille semestrielle indispensable.

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Cap pratique : classez vos équipes au bon niveau, appliquez la grille 2025 sans délai, tracez modulation & primes, budgétisez 13ᵉ mois et ancienneté, investissez formation verte. Bien maîtrisée, la convention collective – ccn, convention, idcc 3222 – demeure le meilleur contrevent social d’une filière qui bâtit le bois d’aujourd’hui et de demain.