Convention collective :Production et transformation des papiers et cartons

IDCC :3238

Lorsque la bobine de ouate sort d’une « machine à papier » longue comme un TGV, qu’une plaque de carton ondulé se transforme en boîte e-commerce ou qu’un emballage barrière sans plastique quitte l’atelier R \&D, tout se déroule sous l’égide d’une convention collective unique : la CCN de la production et de la transformation des papiers et cartons, idcc 3238. Signé à l’automne 2022 et étendu au printemps 2023, ce texte a fusionné plusieurs anciens accords pour couvrir désormais près de 39 000 salariés – opérateurs fibre, pilotes de ligne carton, automaticiens, techniciens laboratoire, développeurs éco-conception et cadres de sites hydrogène-vapeur.

Un périmètre “de la pâte à la boîte”

Relèvent de la convention toutes les usines qui fabriquent pâte, papier, carton plat ou ondulé, ainsi que les ateliers intégrés de transformation (découpe, impression, collage, packaging intelligent). Sont inclus les plateformes logistiques rattachées, les centrales biomasse internes, les services de maintenance et les laboratoires de test barrières graisse/eau. Les imprimeries, la distribution de fournitures de bureau ou la fabrication purement plastique n’entrent pas dans ce champ.

Classification : huit niveaux, trois filières

La grille « Compétences et Responsabilités » classe les emplois selon la technicité, l’autonomie et le management :

* Filière Production-Maintenance – du conducteur bobineur (Niveau A, coef 100) au chef d’atelier 5×8 (Niveau E, coef 250).

* Filière Qualité-Support – du technicien laboratoire (B) au manager QHSE multisite (F, coef 300).

* Filière Ingénierie-Management – du pilote procédés fibre recyclée (C) jusqu’au directeur d’usine neutre en carbone (H, coef 430).

Chaque changement de niveau ouvre un salaire minimal supérieur et conditionne l’accès à certains CQP : conducteur multifibre, régleur convertisseur carton, responsable transition bas-carbone.

Rémunération : grille 2025

L’avenant salarial du 13 février 2025 établit les minima mensuels (35 h) à :

* 1 925 € brut pour le coef 100,

* 2 160 € dès le coef 150,

* 2 640 € pour le coef 250,

* plus de 4 400 € au coef 430.

S’y ajoutent : un treizième mois lissé, la prime d’ancienneté (+2 % après deux ans puis +1 % par an jusqu’à 12 %) et des compléments (prime feu-continu, prime froid < +4 °C, astreinte vapeur).

Organisation du temps

La ccn autorise une modulation annuelle à 1 607 h. Limites : 10 h par jour, moyenne 44 h sur 12 semaines, 48 h absolues. Les lignes papier fonctionnent souvent en roulement 5×8 ; les heures de nuit sont majorées 25 %, les dimanches 50 %. Les cadres niveaux F-H peuvent passer en forfait-jours (218 jours) avec entretien annuel sur la charge et droit à la déconnexion.

Santé, sécurité et pénibilité

Entre vapeur à 130 °C, rouleaux à 70 km/h et agents blanchissants, le texte impose :

* suivi médical renforcé (audiogrammes, spirométrie) ;

* EPI fournis : gants anti-chaleur, masques filtrants, lunettes polycarbonate, chaussures S3 antiglisse ;

* comptage systématique des expositions bruit, chaleur, travail de nuit, transmissibles au Compte professionnel de prévention.

La mutuelle de branche couvre la chambre individuelle et prévoit un forfait ostéo-TMS, la prévoyance maintient 90 % du net six mois puis 80 %. Capital décès : trois annuités brutes.

Formation : la fibre de l’avenir

Chaque salarié dispose de dix heures conventionnelles annuelles hors CPF. Axes 2025 : pilotage optimisation IA, maintenance prédictive capteurs vibration, recyclage fibre-fibre, collage sans PFAS. Trois nouveaux CQP – opérateur effluents zéro-liquide, conducteur carton imprimé HD, coordinateur carbone – préparent la montée des niveaux.

Congés et souplesse sociale

Aux cinq semaines légales s’ajoutent : un jour après dix ans, puis un tous les cinq ans ; deux jours déménagement tous les cinq ans ; congé « innovation circulaire » jusqu’à six mois sans solde avec maintien mutuelle/prévoyance. Départ en retraite : indemnité 1/5 de mois/an, majorée 20 % si le salarié a participé à un projet neutralité carbone labellisé.

Dialogue social et chantiers 2026

La commission paritaire se réunit au printemps pour la grille et à l’automne pour les évolutions : turbines biomasse, capture CO₂ chaudière, recyclage de gobelets PE-free, IA vision défaut bobine. Tout avenant étendu s’intègre aussitôt à la convention collective – d’où l’importance d’une veille semestrielle pour DRH et directeurs d’usine.

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À retenir : classer précisément chaque poste, appliquer la grille 2025 sans retard, tracer modulation et primes feu-continu, investir dans les CQP bas-carbone. Bien maîtrisée, la convention, ou ccn, Papiers-Cartons – idcc 3238 – devient un véritable levier de compétitivité durable : elle sécurise les équipes, alimente l’innovation et garantit un emballage toujours plus vert.