Convention collective :Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

IDCC :500

À Rungis, Cholet ou à la frontière belge, tous les acteurs qui réceptionnent des conteneurs de baskets, dispatchent des bobines de fil ou préparent des palettes de doudous appliquent un même texte : la convention collective nationale du commerce de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet, souvent abrégée ccn « Gros-mode », immatriculée idcc 500. Héritière d’un accord de 1964 et complètement refondue en 2021, cette convention conjugue logistique textile, spécialités couture et univers récréatif.

Un périmètre à quatre familles de produits

La ccn s’impose à tout grossiste dont l’activité principale est la vente intermédiaire (B2B) de :

* vêtements, linge de maison et accessoires ;

* articles de mercerie (fils, boutons, rubans) ;

* chaussures, maroquinerie basique ;

* jouets, jeux et articles de loisirs créatifs.

Sont inclus les entrepôts, bureaux de négoce import-export, plateformes web B2B, showrooms et services d’échantillonnage. Les centrales d’achat de la grande distribution ou les fabricants purs relèvent d’autres textes.

Classification : six niveaux, trois filières

Vente & relation clients : assistant ADV débutant (Niveau 1), commercial sédentaire (3), chef de zone Europe (5).

Logistique & support technique : préparateur commandes, cariste CACES (2), responsable quai e-commerce (4).

Management & support corporate : acheteur sourcing Asie, contrôleur de gestion marge (4-5), directeur entrepôt automatisé (6).

Le passage d’un niveau à l’autre repose sur la technicité (Incoterms, EDI, règlement jouets), l’autonomie et la taille d’équipe ou de portefeuille.

Salaires minima 2025

L’avenant du 12 février 2025, étendu le 1ᵉʳ mai, fixe les planchers mensuels (35 h) : 1 960 € brut pour un Niveau 1, 2 210 € au Niveau 3, 2 690 € au Niveau 5, plus de 4 600 € pour un Niveau 6. S’ajoutent un treizième mois (moitié juin, moitié décembre) et une prime d’ancienneté (+3 % à trois ans, +6 % à six ans, plafonnée 15 %). Les primes panier quai nuit (+25 %) et volumétrie jouet Noël sont également encadrées.

Organisation du temps : saisonnalité et soldes

La convention collective autorise une modulation annuelle (1 600 h) pour absorber pics soldes, rentrée scolaire ou Noël jouets. Garde-fous : 10 h maxi par jour, 44 h de moyenne sur douze semaines, 48 h absolues. Les cadres en forfait-jours (Niveaux 5-6) bénéficient d’un entretien « charge & déconnexion » obligatoire.

Santé, sécurité, pénibilité

Entre charges lourdes, poussières fibres et travail écran, la convention impose : chaussures antidérapantes, gants anti-coupure cutters, éclairage LED 500 lux, formation gestes-postures, protocole REACH jouets. La mutuelle de branche (60 % employeur) couvre chambre individuelle et dix séances d’ostéo-dos ou psy/an ; la prévoyance maintient 90 % du net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités.

Formation : couture digitale et IA stock

Chaque salarié dispose de dix heures conventionnelles hors CPF. Programmes 2025 : traçabilité blockchain coton, règlement jouets 2024/79 UE, IA prévision rupture, merchandising virtuel showroom, négociation transport bas-carbone. Trois CQP – préparateur e-commerce, technico-commercial gros mode, responsable plateforme automatisée – jalonnent la progression.

Congés et mobilité

Au-delà des cinq semaines légales : un jour après dix ans puis tous les cinq ans ; deux jours déménagement chaque tri-années ; congé « mode solidaire » (jusqu’à 15 jours sans solde) pour donations textile/humanitaire, mutuelle maintenue. Départ retraite : indemnité 1/5 de mois par année, +20 % après vingt ans d’ancienneté.

Dialogue social & cap 2026

La commission paritaire se réunit deux fois/an : printemps (salaire) et automne (prospective). Dossiers : emballage zéro plastique, robot picking jouets, IA pricing B2B, statut data-analyst marge. Tout avenant étendu intègre d’office la convention, d’où une veille semestrielle pour les RH.

⸻

En résumé : classer correctement chaque salarié, appliquer la grille 2025, tracer modulation & repos, budgéter treizième mois et prime d’ancienneté, investir formation durable. Bien appliquée, la convention, convention collective, ccn du gros habillement-mercerie-chaussure-jouet – idcc 500 – cimente la sécurité sociale et la compétitivité d’un secteur pivot de la mode et du jeu.