Convention collective :Industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes

IDCC :614

Qu’il pose un cadre alu 120 fils pour un maillot sportif, qu’il pilote une flatbed LED sur du verre trempé ou qu’il prépare le RIP d’un décor de cinéma XXL, chaque salarié de la filière applique la convention collective des industries de la sérigraphie et des procédés d’impression numérique connexes, immatriculée idcc 614 et plus simplement appelée ccn Sérigraphie-Num. Signé en 1970, le texte a été entièrement réécrit en 2022 pour intégrer l’impression directe-textile DTG, la gestion couleur ICC en mode XRite et les exigences de sobriété énergétique des sécheurs infrarouge.

Un périmètre qui marie artisanat précis et production grand format

Sont couverts :

• les ateliers de sérigraphie manuelle ou carrousel automatique textile, industriel ou graphique ;

• les sites d’impression numérique grand format, UV, éco-solvant, latex, sublimation ou hybride ;

• les unités de prépresse, d’insolation CTP, de découpe numérique, de plastification, ainsi que les labos d’encre et services logistiques intégrés.

Les imprimeries offset ou les ateliers tampographie relèvent d’autres textes, mais toute filiale réalisant de la sérigraphie ou du numérique décoratif bascule sous l’idcc 614.

Classification : six niveaux, trois familles métier

– Production & maintenance : aide-imprimeur débutant, conducteur carrousel 8 couleurs, chef d’équipe numérique roll-to-roll.

– Qualité & développement : technicien colorimétrie, ingénieur R\&D encre bio-source, responsable QHSE.

– Support & pilotage : planificateur flux multi-support, chargé de clientèle enseigne, directeur de site multi-lignes.

La progression s’apprécie selon la technicité (norme ISO 12647-2, REACH encres, RIP PDF 2.0), l’autonomie et l’encadrement d’équipe ou de budget.

Rémunération : repères 2025

L’avenant du 6 février 2025 (application 1ᵉʳ mai) fixe les minima pour 35 h : 1 970 € bruts/mois au niveau 1, 2 230 € au niveau 3, 2 720 € au niveau 5 et plus de 4 700 € au niveau 6. À ces planchers s’ajoutent :

• un treizième mois (50 % juin, 50 % décembre) ;

• la prime d’ancienneté (+3 % à trois ans, +6 % à six ans, plafond 15 %) ;

• l’indemnité « nuit UV » (+25 % entre 22 h et 5 h).

Durée du travail : rythmes de salon et rush mode

La convention collective autorise une modulation annuelle de 1 600 h pour absorber les campagnes fashion, les salons pro ou les élections. Garde-fous : 10 h maxi/jour, 44 h de moyenne sur douze semaines, 48 h absolues. Les cadres (niveaux 5-6) peuvent opter pour le forfait-jours (213 j/an) avec entretien « charge & déconnexion ». Le travail dominical repose sur le volontariat écrit, majoré 30 % ou récupéré.

Santé, sécurité, environnement

Risques spécifiques : solvants, rayonnement UV, poussières de découpe. La ccn impose : masques A2 P3, lunettes UV400, ventilation cabine, limite < 10 ppm COV, formation gestes-postures et ATEX encres. La mutuelle de branche (60 % employeur) couvre chambre individuelle, ostéo-dos et dix séances psy/an (stress bouclage). Prévoyance : maintien 90 % du net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois annuités brutes.

Formation continue : pixels, écrans, efficiencies

Droit conventionnel : dix heures annuelles hors CPF. Programmes 2025 : flux PDF X-4, automatisation prépresse switch, encres à base d’algues, entretien imprimeur-robot, bilan carbone usine. Deux CQP jalonnent la montée en compétences : « Conducteur sérigraphie numérique hybride » et « Chef de projet décor durable ».

Congés & parcours de vie

Au socle légal (5 semaines) s’ajoutent : +1 jour après dix ans puis chaque quinquennat ; deux jours déménagement/3 ans ; congé « mission art mural solidaire » (15 j sans solde, mutuelle maintenue). Départ en retraite : indemnité 1/5 de mois/an, majorée 20 % après vingt ans de racles et de passes.

Dialogue social & cap 2026

La commission paritaire se réunit printemps (grille) et automne (prospective). Points à l’ordre du jour : neutralité carbone 2035, recyclage cadres alu, IA contrôle qualité caméra linéaire, inclusion seniors en production. Tout avenant étendu s’intègre ipso facto à la convention, d’où l’utilité d’une veille semestrielle.

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En bref : positionnez vos équipes sur la grille 2025, tracez modulation & repos, budgétisez treizième mois et ancienneté, investissez formation éco-numérique. Bien appliquée, la convention collective, ou ccn, de la sérigraphie et de l’impression numérique – convention, idcc 614 – garantit que chaque tirage sort de presse sur un fond social parfaitement tramé.