Convention collective :Industries de fabrication mécanique du verre

IDCC :669

En sortant d’un four en fusion à 1 550 °C, une paraison se transforme en bouteille, flacon de parfum ou isolateur électrique grâce à des femmes et des hommes placés sous la même convention collective : la ccn des industries de fabrication mécanique du verre, immatriculée idcc 669. Négocié dès 1958, le texte a été entièrement remis à plat en 2022 pour épouser la robotisation, la consigne circulaire et l’objectif « zéro carbone » des fours à oxygène.

Un périmètre « du sable au packaging premium »

La convention s’applique à tout site où le verre est fondu puis formé de manière automatique : bouteilles alimentaires, flaconnage luxe, pots pharmaceutiques, verres techniques (optiques, fibres, emballages de cosmétique), ainsi qu’aux ateliers d’usinage à froid, aux laboratoires contrôle-visuel et aux plateformes logistiques intégrées. Les cristalleries artisanales ou les miroiteries plat relèvent d’autres textes.

Classification : huit niveaux pour trois familles

La grille « Compétences & Risques » classe les emplois de :

* Niveau A : manutentionnaire cullet, opérateur tri optique.

* Niveau C : conducteur machine IS 10 segments, technicien maintenance moules.

* Niveau E : chef d’équipe 5×8, ingénieur procédés fusion.

* Niveau H : directeur d’usine hybride biomasse/hydrogène, pilote R & D allègement flacon.

Le passage d’un niveau à l’autre repose sur expertise four/machine, autonomie, management et contribution sécurité/propreté produit.

Salaires minima 2025

L’avenant salarial du 6 février 2025 (entrée en vigueur 1ᵉʳ mai) fixe les planchers mensuels (35 h) : 1 950 € pour un Niveau A, 2 180 € au Niveau C, 2 660 € au Niveau E, plus de 4 500 € pour un Niveau H. S’ajoutent : treizième mois lissé, prime d’ancienneté (+2 % après deux ans puis +1 %/an jusqu’à 12 %), prime chaleur (0,28 €/h > 40 °C) et prime nuit/dimanche (+25 %/+50 %).

Temps de travail : roulement “four continu”

Le four ne s’arrête jamais ; la convention collective autorise une modulation annuelle (1 607 h) : vacations de 8 h, limite 10 h/jour, 44 h de moyenne sur 12 semaines, 48 h plafond absolu. Les cadres autonomes (F à H) peuvent passer en forfait-jours (214 jours/an) avec entretien annuel « charge & déconnexion ». Les arrêts-chaudières majeurs ouvrent droit à un repos équivalent sous 15 jours.

Santé, sécurité, pénibilité

Flammes, verre en fusion, bruit 85 dB, manipulations de moules 25 kg : la ccn impose EPI fournis et entretenus (lunettes IR, gants Kevlar, chaussures S3 HRO, protections auditives connectées), capteurs CO₂ four oxykarb, suivi biomédical semestriel (thermique, audition, TMS). Les expositions chaleur, nuit, charges lourdes alimentent le Compte professionnel de prévention. Le régime santé financé à 60 % couvre chambre individuelle, forfait ostéo, 10 séances psy/an ; la prévoyance maintient 90 % du net six mois, 80 % ensuite ; capital décès : trois annuités brutes.

Formation : la fibre du verre bas-carbone

Chaque salarié dispose de 10 h conventionnelles hors CPF. Axes 2025 : pilotage four oxy-hydrogène, inspection moule par IA, tri vision défaut HD, recyclage « boucle fermée », sécurité amiante réfractaires. CQP : conducteur machine IS robotisée, technicien maintenance verrerie 4.0, chef d’équipe fusion bas CO₂ – leviers pour gravir les niveaux sans quitter l’usine.

Congés & parcours de vie

Au-delà des cinq semaines légales : +1 jour après 10 ans puis tous les cinq ans ; deux jours déménagement/3 ans ; congé « mission verre solidaire » (jusqu’à 15 jours sans solde) pour actions humanitaires recyclage, mutuelle maintenue. Départ en retraite : indemnité 1/5 de mois par année, majorée 20 % après 15 ans d’exposition chaleur.

Dialogue social & trajectoires 2026

La commission paritaire se réunit printemps (grille) et automne (prospective). Dossiers : fours électriques 100 % renouvelables, capture CO₂, IA prédictive casse froide, statut data-analyst qualité. Tout avenant étendu s’intègre d’office à la convention, rendant la veille semestrielle indispensable.

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En pratique : classer chaque poste au bon niveau, appliquer la grille 2025 sans retard, tracer modulation & primes chaleur, budgéter treizième mois et ancienneté, investir dans les CQP verts. Bien maîtrisée, la convention collective, ou ccn, de la fabrication mécanique du verre – idcc 669 – reste le moule social qui sécurise les équipes et façonne la compétitivité d’une filière française en pleine transition.