Convention collective :Coopératives agricoles de teillage du lin

IDCC :7007

Le friselis des bottes de lin qu’on décharge, la rythmique sourde d’une ligne de teillage, l’odeur à la fois verte et feutrée de l’étoupe : derrière ces images se déploie une organisation sociale bien précise. Depuis plus d’un demi-siècle, la convention collective des coopératives agricoles de teillage du lin — ccn Lin, immatriculée idcc 7007 — fixe la trame qui relie producteurs, techniciens et équipes de vente. Modernisée fin 2024, la convention intègre désormais les enjeux bas carbone, la robotisation des lignes et la traçabilité blockchain de la fibre.

Un périmètre qui couvre tout le cycle du teillage

Relèvent de la ccn 7007 :

* les coopératives et SICA qui réceptionnent la paille, la rouissent, la teillent et classent les lots ;

* les ateliers internes d’ensachage, de dépoussiérage et de peignage ;

* les services laboratoire (titrage, longueur, couleur), logistique, export et R & D fibres techniques.

Les liniculteurs adhérents restent exploitants agricoles ; en revanche, toute personne salariée — conducteur de ligne, électromécanicien, contrôleur qualité, chargé grands comptes textile — est placée sous l’idcc 7007.

Métiers classés en six niveaux, trois familles

* Production & maintenance : ouvrier d’alimentation botteleuse, conducteur de teilleuse, chef d’équipe carderie.

* Qualité & innovation : technicien labo FAVIMAT, ingénieure process vapeur basse pression, responsable développement composites lin-bioépoxy.

* Commerce & pilotage : planificateur approvisionnements, acheteur emballage kraft recyclé, directeur de site multi-lignes.

L’évolution s’appuie sur la technicité (normes CELC, ISO 9001, HIGG index), l’autonomie et la capacité d’encadrement.

Rémunération : repères 2025

L’avenant du 7 février 2025 (application 1ᵉʳ mai) pose les minima suivants :

– 2 010 € bruts mensuels (35 h) au niveau 1 ;

– 2 280 € au niveau 3 ;

– 2 800 € au niveau 5 ;

– > 4 950 € au niveau 6.

À ces planchers s’ajoutent : treizième mois (moitié juin, moitié novembre), prime d’ancienneté (+ 3 % à 3 ans, + 6 % à 6 ans, plafond 15 %), indemnité « poussières végétales » (0,18 €/h en zone teillage) et bonus « taux fibre longue » pour les lignes dépassant 65 % de rendement.

Temps de travail : cadence moisson et marché

La convention collective autorise 1 600 h modulées ; pendant la campagne (juillet-octobre), la journée peut grimper à 10 h, sans dépasser 44 h de moyenne sur 12 semaines ni 48 h absolues. Les cadres (niveaux 5-6) peuvent opter pour un forfait-jours (205 j/an) assorti d’un entretien « charge & déconnexion ». Les samedis vendange sont volontaires, majorés 30 % ou récupérés.

Santé, sécurité, bas carbone

Risques : poussières inflammables, pièces en rotation, chaleur vapeur. La ccn impose filtration ATEX 2 mg/m³, carters plexi sur tambours batteurs, EPI respiratoires FFP3 et formation annuelle « espace confiné presse à balles ». Côté RSE : objectif −35 % CO₂ par tonne de fibre d’ici 2030, substitution des films PE vierge par 80 % recyclé, irrigation goutte-à-goutte sur parcelles semences.

Mutuelle de branche (60 % employeur) : chambre individuelle, forfait ostéo-cou, dix séances psy/an. Prévoyance : maintien 90 % du net six mois, 80 % les six suivants ; capital décès : trois mois de salaire.

Formation continue : lin 4.0

Droit conventionnel : dix heures/an hors CPF. Modules 2025 : analyse fibre par vision IA, maintenance prédictive roulement carde, composites pour la mobilité légère, management intergénérationnel campagne. CQP phares : « Opérateur teillage bas carbone » et « Chef d’atelier digital lin ».

Congés & parcours

Aux cinq semaines légales s’ajoutent : + 1 jour après 10 ans puis chaque quinquennat ; deux jours déménagement/3 ans ; congé « mission textile solidaire » (15 j sans solde, mutuelle maintenue). Départ retraite : indemnité 1/5 mois/an, majorée 20 % après vingt ans de teillage.

Dialogue social & cap 2026

Commission paritaire semestrielle : printemps (valeur point) et automne (prospective). Dossiers : neutralité carbone 2035, inclusion opérateurs seniors, IA tri fibre, débouchés biodégradable. Tout avenant étendu s’intègre automatiquement à la convention, vigilance semestrielle conseillée.

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À retenir : positionner vos équipes sur la grille 2025, tracer modulation & repos, budgétiser treizième mois et ancienneté, investir formation numérique-durable. Bien appliquée, la convention collective, ou ccn, des coopératives de teillage du lin — convention, idcc 7007 — assure que chaque ruban blond et chaque fil technique reposent sur un socle social aussi solide qu’une filière de lin normand.