Convention collective :Entreprises de travaux et services agricoles, ruraux et forestiers (ETARF)

IDCC :7025

Le rugissement d’un tracteur RTK qui enfouit un couvert végétal, le fracas d’un porteur forestier qui descend des grumes dans un layon, la ronde discrète d’un drone semeur : c’est le quotidien des équipes ETARF. Depuis fin 2024, leur cadre social se nomme convention collective « Entreprises de travaux et services agricoles, ruraux et forestiers », immatriculée idcc 7025 et souvent désignée, dans les cabines climatisées comme dans les vestiaires de chantier, sous l’acronyme ccn ETARF.

Un périmètre XXL, de la plaine à la futaie

La convention s’applique à toutes les sociétés prestataires qui interviennent pour le compte d’exploitations, de collectivités ou de propriétaires privés : travaux agricoles (semis, récolte, irrigation, pulvérisation bas-volume), services ruraux (débroussaillage, pose de clôtures, gestion cynégétique, génie écologique) et chantiers forestiers (plantation, élagage, éclaircie, débardage, broyage biomasse). Qu’un contrat de travail porte sur la conduite d’une ensileuse, la grimpe en élagage ou la cartographie SIG, le salarié entre de plein droit dans l’idcc 7025.

Six niveaux, trois univers professionnels

* Terrain & machines : ouvrier polyvalent, chauffeur d’automoteur, chef d’équipe récolte.

* Technique & environnement : électromécanicien d’atelier, technicien géomatique, responsable biosécurité sanglier-sanglot.

* Gestion & pilotage : métreur devis, coordinatrice QSE carbone, directrice d’agence multidépartements.

L’évolution de niveau repose sur la maîtrise des référentiels (ISO 14001, PEFC, HVE), l’autonomie et la taille d’équipe encadrée.

Grille salariale 2025, points-repère

L’avenant du 7 février 2025 (application 1ᵉʳ mai) fixe : 2 030 € bruts mensuels pour 35 h au premier échelon ; 2 300 € au niveau 3 ; 2 830 € au niveau 5 ; plus de 4 900 € pour un niveau 6. À ces minima s’additionnent un treizième mois (40 % en juin, 60 % en novembre), une prime d’ancienneté (+3 % après trois ans, +6 % après six ans, plafond 15 %), l’indemnité « poussières/copeaux » (0,20 €/h sur tronçonnage) et un bonus « indice chantier bas-carbone ».

Durée du travail : surfer sur la saison sans se briser

La ccn autorise 1 600 h modulées à l’année : moisson, ensilage, balivage d’automne ou campagne coupe peuvent porter la journée à 10 h, sans dépasser 44 h de moyenne sur douze semaines ni 48 h absolues. Les cadres (niveaux 5-6) optent pour un forfait-jours de 205 jours/an, assorti de l’entretien annuel « charge & déconnexion ». Les samedis haute saison sont volontaires, majorés 30 % ou récupérés.

Santé, sécurité et transition écologique

Risques majeurs : retournement d’engin, projection de copeaux, chaleur extrême. La convention collective impose cabine ROPS, port de visière anti-impact, plan canicule (>32 °C) avec pauses à l’ombre, et formation chaîne-de-tronçonneuse tous les cinq ans. Objectif climat 2030 : –35 % de CO₂ par hectare travaillé grâce au carburant HVO, au guidage RTK limitant les recouvrements et au partage de matériel inter-chantier.

Protection sociale et parcours

Mutuelle de branche financée à 60 % par l’employeur : chambre individuelle en cas d’hospitalisation, forfait ostéopathie, dix séances psy/an. Prévoyance : maintien de 90 % du net pendant six mois d’arrêt, puis 80 % les six suivants ; capital décès : trois salaires bruts. Au socle légal de cinq semaines s’ajoutent un jour de congé supplémentaire après dix ans puis chaque quinquennat, deux jours de déménagement tous les trois ans et un congé « mission reboisement solidaire » (15 jours sans solde, mutuelle maintenue). Départ en retraite : 1/5 de mois de salaire par année, majoré de 20 % après vingt ans de sillons et de faînes.

Formation continue : ETARF 4.0

Dix heures annuelles hors CPF sont garanties à chacun. Menu 2025 : maintenance prédictive moissonneuse, abattage mécanisé bas-carbone, drone cartographie indices NDVI, mangement intergénérationnel en saison. Deux CQP phares : « Opérateur récolte connectée » et « Chef de chantier forêt durable ».

Dialogue social et agenda 2026

La commission paritaire se réunit au printemps (valeur du point) et à l’automne (prospective). À l’ordre du jour : neutralité carbone 2035, inclusion conducteurs seniors, IA détection nématodes du pin, recyclage bidons phyto. Tout avenant étendu s’intègre d’office à la convention, vigilance semestrielle recommandée.

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À retenir : bien classer vos équipes, piloter modulation & repos, budgétiser treizième mois et ancienneté, investir formation numérique-durable. Appliquée avec rigueur, la convention collective, ou ccn, ETARF — convention, idcc 7025 — offre un socle social robuste pour que chaque hectare labouré, chaque arbre tiré et chaque prairie entretenue s’épanouissent en toute sécurité.